Expert.e en rémunération globale

Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant? 

Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un.e expert.e en rémunération globale

Pourquoi rejoindre Levio?  

Rejoindre une entreprise québécoise en forte croissance, comptant plus de 2   000 employés répartis sur 4 continents.

Évoluer au sein d’une organisation reconnue dans plusieurs palmarès canadiens, dont le Canadian Business Excellence Award   2025, qui souligne son excellence organisationnelle et sa capacité à innover.

Contribuer au positionnement de la marque en soutenant la cohérence, la qualité et l’impact des communications internes et externes.

Participer à des projets variés et stimulants, où vos idées peuvent enrichir des initiatives corporatives d’envergure et améliorer le rayonnement de l’entreprise.

Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation. 

Rôle et responsabilités 

 Participer à la vigie des pratiques salariales et conditions de travail du marché afin d’assurer la compétitivité de notre offre globale de rémunération

Collaborer au développement et déploiement de divers projets de rémunération globale (politiques, structure, grilles, outils, systèmes, etc.) et en assurer le maintien, tant au niveau local qu'au niveau international

Mener les activités d’équité salariale requises par les législations provinciales et en assurer le maintien

Participer à des enquêtes de rémunération et en analyser les données

Produire des analyses comparatives de coûts et formuler des recommandations

Préparer des présentations, animer des groupes de discussion et présenter des scénarios et recommandations aux différentes parties prenantes

Collaborer au cycle de revue des salaires et des activités de benchmark avec nos gestionnaires de lignes d’affaires

Agir à titre de personne ressource pour traiter des questions liées à la rémunération et travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH-Corpo

Gérer toutes les activités en lien avec la rémunération globale dans un contexte d’acquisitions, de croissance et d’expansion à l’international

Qualifications et expérience 

Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat, en finances ou dans tout autre domaine connexe

Avoir un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en rémunération

Posséder une expérience en développement de programmes de rémunération globale à l'international, principalement aux États-Unis

Détenir de l’expérience pratique reliée à des programmes d’équité salariale et avoir d’excellentes connaissances dans le domaine

Détenir une expérience au sein d’entreprises d’envergure et avoir travaillé dans un contexte d’acquisitions/de fusions

Avoir participé à un ou des processus de diligence raisonnable

Avoir de bonnes aptitudes à communiquer et à faire des présentations devant un public varié

Posséder de grandes aptitudes analytiques, en résolution de problèmes et faire preuve de discernement

Faire preuve d’autonomie, de leadership et d’une forte capacité à gérer plusieurs priorités à la fois

Avoir une connaissance avancée d’Excel

Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA) et un diplôme universitaire de 2 e cycle constituent de forts atouts

Avantages sociaux 

Levio offre un programme d’avantages sociaux complet et flexible conçu pour soutenir votre développement professionnel et votre bien-être personnel, incluant :  

4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour  

Horaire de travail flexible  

Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques  

Formations adaptées à vos domaines d’expertise  

Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut  

Régime d’assurance collective modulable  

Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis  

Primes de référencement  

11 jours fériés  

Journées personnelles  

Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)

Détails du poste 

Type d’emploi : Temps plein, permanent

Mode de travail : Hybride

Équité en emploi

Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap. 

Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. 

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.