Nachwuchsprogramm: Marktleiter*in Supermarkt

Nachwuchsprogramm: Marktleiter*in Supermarkt Die Migros Aare bereitet dich darauf vor, selbstständig und erfolgreich eine Migros\-Filiale zu führen. Die kompakte und praxisnahe Ausbildung wird individuell auf dich zugeschnitten. Innerhalb von 12\-18 Monaten wirst du umfassend auf deine zukünftige Führungsrolle vorbereitet. Deine Bewerbung wird für alle Filialen im gewünschten Kanton berücksichtigt. Wichtige Hinweise: Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen. Was du bewegst Kundenorientierte Führung der Filiale Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung Erreichung der Umsatz\- und Kostenziele Sicherstellung der definierten Prozesse Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossene Grund\- oder Weiterbildung Fachrichtung: im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Food Berufserfahrung: Idealerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Supermarkt Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition Eine höhere Weiterbildung (vorzugsweise Detailhandelsspezialist*in, Hotelfachschule oder andere HFP) Begeisterung für den Detailhandel Freude am Führen und Fördern von Mitarbeitenden Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Kontaktfreude Deutsch (C1\) Was wir dir bieten Aus\- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus\- und Weiterbildungen Freizeit\- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen Sport\- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros\-Fitness, Wellness\-, Aquaparks Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt Cumulus\-Punkte: Mehrfach Cumulus\-Punkte auf Food\- und Nonfood\-Artikel Handy\-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile\-Abonnemente Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts\- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub Es werden nur Online\-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Kontakt Frau Recruiting Partner

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