HR Business Partner 60%
- Payroll & HR‑administratie voor een team van ongeveer 18 bedienden (Belgische wetgeving).
- Opbouwen van HR‑processen: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy, interne communicatie, enz.
- Soft HR: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen die de organisatie vooruithelpen.
- Sparringpartner voor het management rond Belgische sociale wetgeving.
- Cultuur & engagement versterken: teambuildings, initiatieven rond welzijn, motivatie en samenwerking.
- Rekrutering: sporadisch, vooral coördineren of opvolgen van externe partners.
- Benelux‑brede projecten oppakken wanneer ze logisch overlappen (bv. performance, cultuur, events).
- Projectmatig werken: verbetertrajecten uitwerken, voorstellen presenteren, zaken in beweging zetten.
- Af en toe naar Nederland voor overleg (3–4 keer per jaar).
Must haves
- Bachelor denkniveau
- Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische rol.
- Sterke basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.
- Je bent energiek, positief, communicatief en je kan mensen motiveren.
- Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en durft richting geven.
- Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en houdt overzicht in een omgeving waar veel beweegt.
Nice to haves
- Ervaring in een KMO‑omgeving of een organisatie in transitie.
- Kennis van Frans.
- Ervaring met SD Worx of gelijkaardige tools.
- Affiniteit met B2B‑omgevingen of technische sectoren.