Head Global de Remuneração & Global Mobility
A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e alocação de talentos de alta performance.
Buscamos um(a) Head Global de Remuneração & Global Mobility para liderar uma agenda altamente estratégica e em transformação, com responsabilidade sobre a estratégia de remuneração do Banco, incluindo Global Mobility e a evolução das práticas entre as diferentes geografias e empresas do grupo.
A posição terá papel central na definição, evolução e governança dos modelos de remuneração, atuando de forma próxima à liderança do Banco em decisões críticas de pessoas, com alto impacto no negócio.
No seu dia a dia
Estratégia de Remuneração & Transformação
Liderar a estratégia de remuneração do Banco garantindo alinhamento com a cultura de meritocracia e performance;
Revisar e evoluir políticas e práticas de remuneração, buscando maior consistência, transparência e alinhamento global;
Atuar como parceiro estratégico da liderança na definição de pacotes para posições-chave, contratações estratégicas e retenção de talentos críticos;
Liderar a evolução dos processos de remuneração (remuneração variável, revisões salariais, promoções), com foco em eficiência, governança e qualidade de execução;
Fortalecer a governança de remuneração, garantindo consistência, controle e aderência a regulamentações locais e internacionais;
Conduzir estudos de mercado, benchmarking e análises avançadas de competitividade e posicionamento;
Dados, Sistemas & Governança
Liderar a reconstrução e evolução dos sistemas e ferramentas de remuneração, garantindo maior eficiência, confiabilidade e escalabilidade (incluindo ciclos de remuneração, bases de dados e integrações)
Estruturar, em parceria com People Analytics, um modelo mais integrado de uso de dados de remuneração, ampliando a capacidade analítica e permitindo correlações com indicadores como turnover, performance e evolução de carreira;
Identificar oportunidades de simplificação e automação de processos, aumentando eficiência e escalabilidade da área;
Garantir a integridade e confiabilidade das informações de remuneração utilizadas em decisões e reports executivos;
Fortalecer a interface com Finanças, evoluindo a leitura e gestão da remuneração variável em conexão com os resultados das áreas, garantindo maior alinhamento entre performance do negócio e decisões de remuneração;
Global Mobility & Expansão Internacional
Liderar a estratégia de mobilidade internacional, alinhada ao crescimento global do banco;
Estruturar e evoluir políticas de expatriação, transferências e mobilidade de curto e longo prazo;
Apoiar decisões estratégicas de alocação de talentos entre geografias, equilibrando competitividade, custo e risco;
Garantir aderência regulatória, fiscal e trabalhista em diferentes jurisdições, em parceria com áreas internas e consultorias externas;
Evoluir práticas de mobilidade para suportar a expansão internacional de forma mais estruturada e eficiente;
Sinergias de Grupo & Consistência Global
Promover maior consistência e alinhamento das práticas de remuneração entre diferentes geografias e empresas do grupo;
Identificar oportunidades de padronização, escala e compartilhamento de melhores práticas;
Apoiar integrações e movimentos de M&A sob a ótica de remuneração e mobilidade;
Atuar como referência técnica para temas de remuneração em diferentes contextos e níveis de maturidade;
Liderança & Stakeholders
Liderar e desenvolver o time de Remuneração e Global Mobility, elevando o nível técnico e de execução da área;
Atuar como parceiro próximo da liderança do banco, com alta exposição e influência em decisões estratégicas de pessoas;
Participar ativamente das discussões com a liderança e Senior Management, contribuindo com visão crítica e recomendações estruturadas;
Conectar as perspectivas de negócio, financeira, regulatória e jurídica para construir decisões de remuneração consistentes, bem fundamentadas e alinhadas ao contexto do Banco;
Esperamos de você
Experiência sólida em Remuneração, idealmente em instituições financeiras ou ambientes de alta performance;
Forte domínio de estruturas de remuneração fixa e variável, incluindo incentivos de curto e longo prazo;
Experiência com desenho e evolução de políticas, processos e governança de remuneração;
Vivência com ambientes internacionais e/ou Global Mobility;
Capacidade analítica elevada e conforto com dados e modelagem;
Perfil estruturador, com capacidade de transformar e escalar processos;
Habilidade de navegar em ambientes complexos, com múltiplos stakeholders e alto nível de exigência;
Inglês avançado/fluente;
Diferenciais
Vivência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais;
Conhecimento de estruturas de partnership, participação em resultados de longo prazo ou modelos equivalentes de incentivo;
Atuação em contextos de transformação (crescimento, integração ou reestruturação);
Familiaridade com sistemas de RH e remuneração (ex: SAP, SuccessFactors ou similares);
Espanhol.