Sobre a área
A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e alocação de talentos de alta performance. Dentro desse contexto, a equipe de Compensation é responsável pela pela gestão, controle e análise dos dados e da estrutura de remuneração do Banco para atração, retenção e motivação dos profissionais de forma alinhada aos valores, à cultura e aos objetivos de negócio da organização.
No seu dia a dia:
Compensation Strategy & Advisory
Atuar como parceiro de remuneração das áreas de Wholesale (Atacado), compreendendo as dinâmicas de negócio e traduzindo-as em recomendações estruturadas de remuneração;
Conduzir estudos de mercado, benchmarking e análises avançadas de competitividade e posicionamento;
Atuar de forma ativa no ciclo anual de remuneração (Year-End Process), incluindo análises e recomendações para promoções, ajustes salariais e remuneração variável (PLR), garantindo consistência, meritocracia e alinhamento às diretrizes do negócio;
Contribuir na elaboração e evolução de políticas de remuneração fixa e variável,
Assegurar a conformidade com as legislações trabalhistas vigentes e as melhores práticas de mercado;
Apoiar processos de remuneração em contextos de contratações estratégicas, retenção e movimentações internas.
Compensation Analytics & Governança de Dados
Atuar como principal responsável pela agenda de dados da área de Remuneração, garantindo a atualização, manutenção e integridade das bases de dados;
Desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI, proporcionando visibilidade analítica sobre indicadores de remuneração, competitividade e evolução de custos;
Garantir a confiabilidade e rastreabilidade das informações utilizadas em decisões e reports executivos;
Identificar oportunidades de automação e simplificação de processos analíticos, aumentando a eficiência e escalabilidade da área;
Atuar em parceria com People Analytics na construção de modelos integrados de dados, correlacionando remuneração com indicadores como turnover, performance e evolução de carreira;
Suportar a evolução dos sistemas e ferramentas de remuneração, contribuindo para maior eficiência e confiabilidade nos ciclos de remuneração
O que Esperamos de Você
Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em instituições financeiras ou ambientes de alta performance;
Conhecimento de estruturas de remuneração fixa e variável;
Capacidade analítica elevada e forte domínio de dados, modelagem e ferramentas de BI (Power BI ou similares);
Experiência com atualização e gestão de bases de dados de RH ou remuneração;
Habilidade de comunicação e relacionamento com diferentes áreas e níveis hierárquicos;
Perfil estruturado, orientado a qualidade e com atenção aos detalhes;
Inglês intermediário/avançado;
Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
Diferenciais
Vivência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais;
Experiência com atendimento a áreas de Wholesale / Investment Banking;
Conhecimento de sistemas de RH como SAP, SuccessFactors ou similares;
Familiaridade com linguagens de programação para análise de dados (Python, SQL ou similares);
Espanhol intermediário/avançado.