Coordinador de RRHH

Coordinador/a Generalista de Recursos Humanos (Hard & Soft)

Objetivo del puesto

Buscamos un/a Coordinador/a generalista de Recursos Humanos con experiencia en la gestión integral del área, capaz de liderar tanto los procesos de Recursos Humanos Hard como Soft, acompañando el crecimiento de la organización y promoviendo una cultura de mejora continua, cumplimiento normativo y desarrollo del talento.

Principales responsabilidades

Gestión Hard

• Liderar el proceso de liquidación de sueldos, revisando, auditando y validando las liquidaciones confeccionadas por el estudio contable, garantizando su exactitud y cumplimiento legal.
• Supervisar la administración de personal (altas, bajas, legajos y documentación).
• Controlar novedades, licencias, vacaciones, ausentismo y presentismo.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y convenios colectivos.
• Elaborar indicadores (KPIs) e informes de gestión del área.
• Coordinar auditorías laborales y mantener actualizada la documentación requerida.
• Gestionar relaciones con proveedores y organismos vinculados al área de RR. HH.

Gestión Soft

• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal. (Uso de plataformas)
• Coordinar proyectos de mejora continua, promoviendo la estandarización de procesos, la definición de roles y responsabilidades, la documentación de procedimientos y la implementación de buenas prácticas de gestión.
• Liderar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
• Gestionar la evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
• Promover acciones de clima laboral, comunicación interna y compromiso.
• Brindar acompañamiento a líderes en la gestión de personas.
• Participar en iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio.
• Coordinar acciones de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.

Requisitos

• Modalidad presencial, full time.
• Licenciatura o Tecnicatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
• Conocimientos sólidos en procesos de RR. HH. Hard y Soft.
• Manejo de herramientas de gestión de RR. HH. y paquete Office, especialmente Excel.
• Manejo y experiencia en plataformas de reclutamiento de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y administración de personal.
• Se valorará experiencia en empresas industriales, técnicas o de servicios.

Competencias

• Liderazgo y capacidad de coordinación.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Organización y planificación.
• Orientación a resultados.
• Proactividad y autonomía.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Confidencialidad y ética profesional.

Ofrecemos

• Incorporación a una empresa en crecimiento.
• Posibilidades de desarrollo profesional.
• Remuneración acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia
• Edad: entre 29 y 40 años
• Conocimientos: Recursos humanos
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh