Операційний Директор (Chief Operating Officer, COO) for Gridline

Gridline Group — молода група компаній, заснована у 2026 році, що об'єднала під собою зрілі бізнеси у напрямах торгівлі/дистрибуції, логістики та інвестицій. Паралельно група запускає нові бізнес-напрями та формує більш системну управлінську й операційну модель.

Зараз Gridline переходить до більш системної та масштабованої структури й шукає Chief Operating Officer (COO), який відповідатиме за побудову та розвиток операційної системи і забезпечення ефективного виконання стратегічних пріоритетів.

COO трансформуватиме стратегічні цілі в конкретні операційні плани, пріоритети та KPI, координуватиме взаємодію централізованими функціями і створюватиме керовану модель, готову до подальшого масштабування.

Перелік основних задач:

• Формування операційної моделі
• Побудова системи корпоративного та операційного управління
• Управління реалізацією стратегічних завдань та впровадження системи регулярного менеджменту
• Управлінська звітність
• Оптимізація крос-функціональних процесів
• Управління стратегічними проєктами
• Участь у запуску нових бізнесів і розвитку організаційної структури групи.

Вимоги до досвіду:

• 3+ роки досвіду на позиції COO, Group COO, CEO business unit, Operating Director, General Manager або аналогічній senior management ролі.
• Практичний досвід побудови, трансформації або масштабування operating model.
• Досвід роботи в multi-business середовищі або структурі з кількома бізнес-напрямами.
• Досвід побудови виконавчої системи, KPI, управлінської звітності.
• Досвід запуску нових бізнесів, напрямів або стратегічних ініціатив.
• Сильні навички resource management, пріоритизації та вирішення міжфункціональних задач.
• Системне мислення, високий рівень самостійності та орієнтація на результат.
• English — Upper-Intermediate (В2) або вище(усна та письмова для переговорів із закордонними партнерами).

Буде перевагою:

• Досвід у international trade, logistics, finance, technology або Defense Tech.
• Досвід впровадження ERP, BI та інших corporate systems.

Що компанія пропонує:

• Зручний офіс у Києві (ст.м. Дорожичі) з можливістю гібридного графіка (віддалено 1-2 дні на тиждень)
• Гнучкі варіанти працевлаштування (КЗпП, ФОП)
• Бронювання з першого дня роботи (КЗпП)
• Конкурентний рівень винагороди.
• Високий рівень автономії та впливу на управлінські рішення.

Етапи співбесід:

1. Intro call з рекрутером
2. Інтерв'ю з HRD групи
3. Інтерв'ю з керуючим партнером
4. Поліграф