IT-Projektmanager für Softwareprojekte (m/w/d)

Einleitung

Die sensis GmbH aus Viersen (ca. 45 Mitarbeitende) ist Anbieter des ERP-Systems "TRAS" für die Abfallwirtschaft und führt Softwareprojekte bei kommunalen und privaten Entsorgungsunternehmen durch.

Für den Ausbau des Projektgeschäfts wird ein IT-Projektmanager (m/w/d) gesucht. Die Position ist unbefristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Aufgaben

Eigenständige Leitung und Koordination von Softwareentwicklungs- sowie Softwareeinführungsprojekten

Überführen von hybriden Kundenprojekten in die bei sensis vorgesehenen Projektmanagement-Prozesse

Schnittstelle zwischen Kunden und Projektteam; Sicherstellen der Kommunikation und Umsetzung der Projektziele (Zeit- und Budgetplanung, Forecasts)

Steuerung externer Dienstleister und Partner

Fundierte Entscheidungsfindung und eine pragmatische, hands-on Mentalität, um Projekte zielgerichtet und erfolgreich voranzubringen

Berichterstattung direkt an die Geschäftsführung; projektbezogene Zusammenarbeit mit internen Teams

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Software- oder ERP-Projekten; idealerweise Kenntnisse in der Abfallwirtschaft, im Recycling oder in der Logistik

Alternativ: sehr starkes IT-Know-how mit nachweisbarer Steuerung von Software-Entwicklungsteams

Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (C2); Englischkenntnisse sind hilfreich, aber nicht zwingend

Erfahrung in hybriden Projektmethoden (z. B. klassisch und flexibel), Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

Betriebswirtschaftliches Grundverständnis sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick

Führerschein Klasse B

Arbeitsmodell

Ein formeller Bildungsabschluss wird nicht vorausgesetzt.

Wir bieten

Die Position ist für Vollzeit gedacht und erfordert bei Bedarf Reisebereitschaft zu Kunden, wobei sich vor Ort Einsätze in Grenzen halten werden.

Während der ersten sechs Monate findet das Onboarding überwiegend vor Ort in Viersen statt; gelegentliche Home-Office-Tage sind möglich

Danach gilt ein hybrides Modell: ein Präsenztag pro Woche, vier Tage remote

Vergütung

Benefits (Auszug)

Individuelles Onboarding mit Mentor

Hybrides Arbeitsmodell (mindestens 1 Tag vor Ort)

Persönliche Arbeitsgeräte, die auch privat genutzt werden dürfen

Betriebliche Altersvorsorge sowie eine zusätzliche private Krankenversicherung

Kostenfreie Getränke, Müsli und ein "Sengarden"-Entspannungsraum im Büro

Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem gesund wachsenden Unternehmen

Kontakt

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Bonusregelungen sind individuell vereinbar

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