People & Development Supervisor

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal D3 atau S1 (Semua jurusan)
2. Pengalaman minimal 3 tahun di HR/People Development, khususnya di retail, F&B, otomotif, atau perusahaan multi-cabang.
3. Terbiasa menangani jumlah karyawan yang besar dan karakter karyawan yang beragam
4. Memahami proses training & development, talent management, performance management, dan employee engagement.
5. Memiliki kemampuan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis).
6. Mampu menyusun program pengembangan karyawan, leadership development, dan career path.
7. Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan fasilitasi training yang baik.
8. Memiliki kemampuan leadership, coaching, dan mentoring.
9. Mampu bekerja secara strategis sekaligus operasional.
10. Memiliki kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang baik.

Tugas & Tanggung Jawab :

1. Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang selaras dengan tujuan perusahaan.
2. Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
3. Menyusun dan menjalankan program pelatihan dan pengembangan kompetensi.
4. Mengelola dan mengevaluasi program learning & development perusahaan.
5. Mengembangkan talent management dan succession planning.
6. Mengelola program leadership development untuk calon pemimpin di perusahaan.
7. Memastikan implementasi performance management system berjalan efektif.
8. Melakukan coaching dan mentoring kepada karyawan atau tim terkait pengembangan kompetensi.
9. Menganalisis efektivitas program pelatihan melalui evaluasi dan laporan pengembangan karyawan.
10. Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan pengembangan SDM terpenuhi.
11. Menyusun laporan perkembangan SDM dan rekomendasi strategi pengembangan kepada manajemen.

Skills: Human Resource Development (HRD), Mentoring, Coaching, People Development, Training And Development