HR Business Partner (m/w/d) - Operations & Prozesse
Deine Aufgaben bei uns:
Du übernimmst die eigenständige HR-Betreuung unserer Standorte Nettetal und Düsseldorf und bist für Mitarbeitende und Führungskräfte die zentrale Ansprechperson entlang des gesamten Employee Lifecycles. Gleichzeitig entwickelst du unsere HR-Prozesse weiter, bringst Personio voran und baust gemeinsam mit dem HR-Team einheitliche Standards für unsere wachsende Organisation auf.
- Operative HR-Betreuung
• Eigenständige Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte an den Standorten Nettetal und Düsseldorf – vom Eintritt bis zum Austritt • Beratung und Unterstützung bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, On- und Offboarding sowie weiteren HR-Prozessen • Sicherstellung einer zuverlässigen Personaladministration und hoher Datenqualität
- HR-Prozesse & Digitalisierung
• Analyse, Optimierung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse • Weiterentwicklung digitaler HR-Abläufe und Betreuung von Personio als Key User • Identifikation von Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen • Aufbau und Dokumentation einheitlicher HR-Standards
- Projekte & Standortentwicklung
• Eigenständige Umsetzung und Begleitung definierter HR-Projekte • Unterstützung beim Aufbau und der Integration neuer Standorte • Weiterentwicklung und Übertragung bestehender HR-Standards auf weitere Standorte
Dein Profil:
- Mehrjährige (3+) Erfahrung im operativen HR-Umfeld, z. B. als HR-Generalist:in, Personalreferent:in oder HR Business Partner:in – idealerweise in einem mittelständischen, standortgeprägten Umfeld
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Routine im Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen (z.B. Personio)
- Erfahrung darin, HR-Prozesse zu analysieren, zu verbessern und praxistauglich weiterzuentwickeln
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Beratungskompetenz, Fingerspitzengefühl und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke und verbindlichem Auftreten
- Lust auf Standortnähe und operative Verantwortung sowie die Bereitschaft, unsere Standorte Nettetal, Düsseldorf und perspektivisch auch weitere zu betreuen
Das bieten wir dir:
- Eigenes Verantwortungsgebiet mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften
- Abwechslungsreiche Kombination aus operativer HR-Betreuung, Prozessgestaltung und Projekten
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse und digitale Strukturen nicht nur anzuwenden, sondern aktiv weiterzuentwickeln
- Individuelle Weiterbildung & Entwicklungsperspektiven
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum
- Echtes Teamwork - kollegial, unterstützend & auf Augenhöhe
- Spaß bei der Arbeit inklusive – mit regelmäßigen Firmen-Events zum Feiern und attraktiven Corporate Benefits zum Profitieren
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Kontaktinformationen & zusätzliches
Klingt nach deinem nächsten HR-Projekt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bitte nenne uns dein frühestmögliches Eintrittsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung.
Für Fragen oder als Ansprechpartnerin im Bewerbungsprozess steht dir Sophie Possmann gerne zur Verfügung:
E-Mail: Bewerbung@recht-kontraktlogistik.de
Eine rasche Rückmeldung ist bei uns garantiert - wir freuen uns darauf, mit dir in Kontakt zu treten!