HR TRAINING & DEVELOPMENT

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Pendidikan, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman di bidang HR Training & Development, Learning & Development minimal 1 tahun menjadi nilai tambah.
• Memahami proses Training Needs Analysis (TNA), Training Plan, pelaksanaan training, evaluasi training dan penilaian kinerja.
• Mampu menyusun materi, modul, dan program pelatihan karyawan.
• Memahami sistem OJT, Skill Matrix, Competency Matrix, dan evaluasi kompetensi.
• Memahami dasar K3, 5R/5S, SOP, ISO, dan proses kerja perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan public speaking yang baik.
• Mampu menjadi trainer/facilitator untuk karyawan baru maupun existing.
• Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel, Word, dan PowerPoint.
• Teliti, terorganisir, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan mampu bekerja dengan target.
• Mampu bekerja sama dengan berbagai departemen, khususnya Produksi, Quality, Engineering, dan PPIC.
• Bersedia bekerja di lingkungan perusahaan manufaktur dan melakukan koordinasi langsung dengan area produksi.

Deskripsi Pekerjaan :

• Melakukan Training Needs Analysis berdasarkan kebutuhan masing-masing departemen.
• Menyusun program training tahunan dan bulanan.
• Menjadwalkan training karyawan.
• Menyiapkan materi, modul, daftar hadir, dan evaluasi training.
• Mengkoordinasikan trainer internal maupun eksternal.
• Melaksanakan training karyawan baru/induction.
• Mengelola program OJT dan evaluasi operator produksi.
• Membuat dan memperbarui Skill Matrix/Competency Matrix.
• Melakukan evaluasi efektivitas training.
• Membuat laporan hasil training kepada HRD.
• Memantau sertifikasi dan kompetensi wajib karyawan.
• Membantu penyusunan program pengembangan kompetensi dan career development.