Deine Aufgaben
Gestaltung der Organisationsentwicklung und Beratung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in strategischen HR-Fragestellungen
Analyse und Optimierung interner Geschäfts- und HR-Prozesse
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Ausschreibung, Auswahl und Onboarding
Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung kaufmännischer Auszubildender
Planung und Koordination von Ausbildungseinsätzen
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Die Position ist als Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.