Assistente de Recursos Humanos Generalista Sênior
O Assistente de Recursos Humanos Generalista Sênior será responsável por executar e controlar as rotinas de Departamento Pessoal e apoiar os processos de Recursos Humanos das três empresas atendidas pela estrutura centralizada da Lagom Capital.
A posição atuará em parceria com a contabilidade responsável pelo processamento da folha e sob a condução do Coordenador de RH e DP, garantindo a preparação das informações, conferência dos retornos, cumprimento dos prazos, organização dos controles e atendimento aos colaboradores e gestores. O foco da posição será operacional e generalista, com atuação em Departamento Pessoal, especialmente preparação e conferência da folha, ponto, benefícios, férias, admissões, desligamentos e convenções coletiva, e atuação também em Recursos Humanos especialmente com recrutamento e seleção, engajamento, cultura, clima.
Responsabilidades Principais:
- Folha de pagamento: organizar o fechamento mensal, consolidar variáveis, preparar informações para a contabilidade, conferir a prévia da folha, identificar divergências e acompanhar correções até o fechamento - Administração de pessoal: executar admissões, controlar contratos de experiência, férias, afastamentos e alterações cadastrais, além de apoiar desligamentos e manter a documentação funcional organizada. - Ponto e benefícios: realizar o fechamento do ponto, conferir horas extras, faltas e banco de horas; administrar inclusões/exclusões de benefícios, conferir faturas, rateios e descontos. - Conformidade trabalhista: acompanhar Convenções e Acordos Coletivos, identificar impactos em pisos, reajustes e benefícios e apoiar os controles relacionados a eSocial, FGTS Digital e saúde e segurança ocupacional. - RH generalista: apoiar recrutamento e seleção, onboarding, treinamentos, comunicação interna, indicadores e outras iniciativas da área. - Controles e melhoria contínua: manter bases e controles atualizados, padronizar rotinas entre as três empresas, identificar retrabalhos e oportunidades de automação e melhoria. - Atendimento e interface: atender colaboradores e gestores, fazer follow-up de pendências e atuar diretamente com a contabilidade parceira, escalando exceções e temas de maior complexidade ao Coordenador de RH e DP. Habilidades e Qualificações: ▪ Folha de pagamento e conferência de prévia
- Admissões, férias e rescisões
- Ponto eletrônico e banco de horas
- Administração de benefícios
- Legislação trabalhista aplicada ao DP
- Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho
- eSocial e FGTS Digital em nível de interface e conferência
- Excel ou Google Sheets intermediário
- Sistemas de folha, ponto ou gestão de pessoas
- Rotinas generalistas de Recursos Humanos