Technicien de Maintenance Électromécanique Logistique (H/F)

À propos de l'entreprise

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT recherche pour son client, un Responsable Adjoint Electromécanique (H/F)

Missions

• Assister la Responsable des Entrepôts de Colleville et assurer son remplacement en son absence, en lien avec le Responsable Logistique et Conditionnement Industriel d'un site à proximité
• Développer une maîtrise globale des postes de travail du site de Colleville afin de pouvoir remplacer les membres de l'équipe Logistique si nécessaire
• Encadrer les prestataires externes intervenant sur le site, en l'absence de la Responsable ou sur demande
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (saisonniers, intérimaires) et participer à la montée en compétences des équipes
• Grâce à vos compétences en électromécanique, contribuer à la maintenance globale des installations, en coordination avec le Responsable Maintenance et les équipes techniques de Fontaine-le-Dun
• Garantir le bon fonctionnement des équipements, incluant les systèmes de manutention, de stockage/déstockage et de conservation, ainsi que les infrastructures du site
• Planifier et préparer les interventions techniques en vous appuyant sur les outils et documents disponibles (procédures, plans, GMAO, etc
• Diagnostiquer les pannes, déterminer les solutions adaptées et assurer le rétablissement des installations dans les meilleurs délais
• Enregistrer les interventions dans le système de GMAO, conformément aux procédures en place
• Être force de proposition pour améliorer les équipements, les outils de travail et les process opérationnels.

Profil recherché

• Solides compétences en informatique (Microsoft Office, SAP, Outlook, etc
• Sens de l'organisation, réactivité, esprit d'analyse, et capacité à travailler en équipe
• Expérience en gestion d'équipe et en coordination d'activités.

• Formation Bac+2 en Maintenance Industrielle ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Avantages

• Participation et intéressement
• Restaurant d'entreprise à tarifs avantageux (selon le site
• Mutuelle familiale avec 60 % de prise en charge employeur
• Premières variables liées au rythme de travail
• Parcours de formation par compagnonnage et adapté au besoin
• Un climat social sain et propice à l'épanouissement

Autres informations

*Rémunération : À définir selon expérience et compétences Horaires :** Travail de journée principalement, avec possibilité de rotations ponctuelles