Teamleiter*in Facility & Security VZ 100%
Deine Verantwortung Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Gebäudeinfrastruktur und technischen Anlagen
Planung, Mitarbeit und Überwachung von Instandhaltungsmassnahmen
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien
Optimierung von Prozessen im Bereich Facility Management und Sicherheit
Führung und Weiterentwicklung des Teams Facility & Security in einem dynamischen Logistikbetrieb
Verantwortung für die gesamte Reinigung und Gebäudetechnik (Förderanlagen, Roboter, Tore, Haustechnik HLKSE etc.)
Gewährleistung von Sicherheitsstandards für Mitarbeitende, Chauffeure, Besucher und externe Partner
Umsetzung, Planung, Durchführung von Schulungen und Überwachung von Sicherheitskonzepten (Zutritt, Videoüberwachung, Brandschutz, Notfallmanagement) KOBAS
Organisation und Steuerung externer Dienstleister (Wartung, Reinigung, Sicherheitsdienste)
Planung und Koordination von Instandhaltungsarbeiten und Reparaturen zur Minimierung von Betriebsunterbrüchen
Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften (Arbeitssicherheit, EKAS, SUVA)
Dein Profil Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Hauswartung / Instandhaltung von Vorteil
Mehrjährige Berufserfahrung in Hauswartung und/oder Sicherheitsumfeld
Führungserfahrung von Vorteil
Gute Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gebäudetechnik
Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung im Umgang mit externen Dienstleistern und Lieferanten
Strukturierte, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit
Gute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise Instandhaltungs- oder Ticketsysteme)
Unser Angebot Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
5 bis 7 Wochen Ferien
3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.
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Dein Kontakt
Camille Vicquery