Analista de Gestión Organizacional

Palabras clave: Analista de Gestión Organizacional Analista de Compensaciones Analista de Recursos Humanos Estructura Salarial Compensación y Beneficios

Se requiere un Analista de Gestión Organizacional para fortalecer la gestión estratégica del talento mediante el análisis de compensación, arquitectura organizacional y estructura salarial. El cargo contribuye a la equidad interna y la competitividad externa. Adicionalmente, se busca un Analista de Compensaciones y Analista de Recursos Humanos orientado al diseño de bandas salariales y administración técnica de la paga variable. Responsabilidades: Fortalecer la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial Diseñar y administrar bandas salariales en organizaciones de gran tamaño Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial Administrar esquemas de paga variable Desarrollar proyectos de arquitectura organizacional

Requerimientos: Título profesional en Administración de Empresas Ingeniería Industrial o carreras afines Especialización en Recursos Humanos Gestión del Talento o áreas relacionadas Experiencia sólida en arquitectura organizacional compensación y beneficios diseño y administración de bandas salariales y estructuras salariales en empresas de gran tamaño Experiencia en análisis de equidad interna competitividad salarial y paga variable Capacidad analítica pensamiento estratégico orientación a resultados y habilidad para relacionamiento Manejo avanzado de Excel

Nivel de educación: Especialización/ Maestría

Sectores laborales: Recursos Humanos

Cargo: Analista

Otras habilidades: Habilidades técnicas: Excel Avanzado Bandas Salariales

Habilidades interpersonales: Pensamiento estratégico Orientación a resultados