Analista de RH – Recrutamento e Seleção

Responsável por executar atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de colaboradores , realizando triagem de candidatos, entrevistas iniciais e análise comportamental dos perfis, com foco na identificação de profissionais alinhados às necessidades da organização, conduzindo o processo seletivo de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador. Atua também no apoio aos gestores na definição de perfis e no acompanhamento dos processos seletivos, utilizando técnicas de análise comportamental e fundamentos da psicologia organizacional. NÍVEL DE AUTONOMIA - Médio a alto

Conduz processos seletivos sozinho

Toma decisões técnicas com base em análise

Alinha com liderança apenas pontos estratégicos

Recrutamento

Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento

Fazer triagem e análise de currículos

Conduzir entrevistas de triagem comportamental

Aplicar testes comportamentais ou psicológicos autorizados

Apoiar gestores na definição do perfil comportamental da vaga

Identificar competências comportamentais dos candidatos

Elaborar parecer comportamental dos candidatos entrevistados

Agendar entrevistas com gestores

Manter atualizado o banco de talentos

Atualizar dados no sistema de RH

Acompanhar indicadores de recrutamento

Apoiar na integração de novos colaboradores

Gestão do Processo Seletivo

Organização do funil de recrutamento

Feedback para candidatos

Acompanhamento de indicadores (tempo de contratação, taxa de aprovação, etc.)

Admissão (integração com DP)

Coleta de documentos admissionais

Envio de informações para contabilidade

Cadastro em sistema (ex: Quark Tecnologia em Gestão de Pessoas ou outro)

Acompanhamento do processo até finalização da admissão

Integração (Onboarding)

Apoio na integração inicial do colaborador

Alinhamento de expectativas com gestor

Garantir experiência positiva de entrada

Indicadores de desempenho (KPIs)

Tempo médio de contratação

Taxa de fechamento de vagasxa de turnover (período de experiência)

Índice de assertividade na contratação

Satisfação do gestor com os can