Software Engineer II (Java)

V Jamf věříme v otevřenou, flexibilní kulturu založenou na respektu a důvěře. Naše dosavadní výsledky a prosperující pracovní prostředí vycházejí právě z volnosti, kterou si dáváme, abychom práci zvládli správně. Jsme hrdí na to, že pomáháme desítkám tisíců zákazníků po celém světě uspět s Apple.

Tajemství našeho úspěchu spočívá v naší propojenosti při zachování vysoké míry flexibility. Work-life balance zůstává naší prioritou, přičemž pocit sounáležitosti je důležitý pro udržení naší silné kultury, dosažení našich cílů a prosperitu jako #OneJamf.

Tato role je nabízena v hybridním režimu v Brno, Czech Republic. Přijímáme pouze žádosti od osob sídlících v Czech Republic nebo těch, kteří mají sponzorství pro život a práci v Czech Republic.

Co budete v Jamf dělat:

V Jamf dáváme lidem možnost být jejich nejlepší verzí a vykonávat tu nejlepší možnou práci. Připojíte se k týmu Red, týmu stojícímu za Compliance Benchmarks. Tento tým vlastní služby, které převádějí publikované bezpečnostní základy (security baselines) na benchmarky, kontrolují, co zařízení Apple skutečně dělají vzhledem k nim, a vytvářejí reporty o shodě (compliance reports), na které se naši zákazníci spoléhají. Naši výstupy využívají organizace v některých z nejvíce regulovaných odvětví na světě. Jako Software Engineer II budete zodpovědní za budování a údržbu Java microservices týmu, budete prohlubovat své znalosti v určené oblasti produktu a budete spolupracovat s ostatními inženýry, produktovým managementem a vedením, abyste pochopili priority svého týmu a to, jak nám pomáhají řešit problémy celé společnosti.

Co můžete v této roli očekávat:

Budování a rozvoj backend microservices (Java, Spring Boot, Pulsar, MongoDB) běžících na Kubernetes v AWS.

Práce na pipeline, která převádí publikované security baselines do compliance reports.

Rozklad zákaznických problémů na úkoly, které vy a tým můžete vykonat.

Samostatné dokončování většiny identifikovaných úkolů od začátku do konce s vysokou kvalitou.

Využívání AI-assisted development a agentic coding nástrojů jako základní části vašeho každodenního pracovního postupu.

Využívání svých znalostí Engineering best practices k kladení správných otázek, řešení problémů a budování skvělého softwaru.

Jasná komunikace technických konceptů s ostatními v organizaci (primárně technická komunikace).

Co hledáme:

3+ roky budování enterprise-grade softwaru se solidními postupy pro testing a QA.

3+ roky praktické zkušenosti s Java a Spring Boot.

Zkušenosti s backend microservices v cloudovém prostředí (AWS/Kubernetes je výhodou).

Znalost event-driven architektur (Pulsar nebo podobné) a dokumentových databází (MongoDB nebo podobné) je výhodou.

Praktické zkušenosti s AI coding asistenty (Claude Code, Copilot, Cursor nebo podobné) – nebo skutečné nadšení se začít je používat.

Pohodlí při práci v agile týmech s moderními SDLC postupy.

Spolupracující, orientovaný na řešení mindset – budujete důvěru napříč týmy a prosperujete v rychle se měnícím prostředí.

Plynulá čeština/slovenština.

#LI-Hybrid

Proč Jamf?

Jsme progresivní, ale uvolnění. Můžete být sami sebou a pracovat tak, jak vám to nejlépe jde. Zde si řídíte svůj vlastní den a svůj vlastní pracovní styl.

Budete mít příležitost pracovat v malém a zodpovědném týmu, kde je kultura založena na důvěře, zodpovědnosti a respektu.

S hybridními a vzdálenými rolemi nabízíme otevřenou flexibilní kulturu založenou na respektu a důvěře.

Benefity jsou kritickou součástí „celkové zkušenosti zaměstnance“. Náš balíček benefitů zahrnuje 30 dní placeného volna, 3 dny placeného dobrovolnictví, Benefit Plus cafeteria, Multisport Card a další.

Konkurenceschopné odměňování.

Navštivte náš Jamf Engineering blog, abyste se dozvěděli více o inovativních projektech, na kterých náš tým pracuje, a o tom, co se učíme z každé vyřešené výzvy. Blog píší inženýři pro inženýry na medium.com/jamf-engineering

Co znamená být součástí Jamf? Jsme týmem svobodných myslitelů, lidí, kteří věci dokážou, a lidí, kteří řeší problémy. Vážíme si pokory a neúnavného usilování o poznání. Naše kultura vychází z ducha neobětovanosti a neustálého sebemzdření – což pohání jak osobní růst, tak kolektivní pokrok v celé naší společnosti. Spojujeme se kolem společných cílů při zachování respektu k individuálním přístupům, protože věříme, že naplnění jednotlivci vytvářejí prosperující a živoucí pracoviště.

Náš cíl je jednoduchý: najmout výjimečně dobré lidi, kteří jsou neuvěřitelně dobří v tom, co dělají, a nechat je to dělat. Poskytujeme podporu a zdroje, aby každý mohl být svou autentickou, nejlepší verzí v práci, při odpočinku i při zábavě. Jsme odhodláni podporovat neustálé zlepšování Apple na pracovišti, organizací, které na ně spoléhají, a lidí, kteří to vše udržují v chodu.

Nad tím vším vlaje naše vlajka #OneJamf – a vědomí, že když stojíme společně, dosáhneme mnohem více, než bychom dokázali sami. Hledáme jednotlivce, kteří sdílejí tuto neochvějnou cestu za růstem, aby se k nám připojili v našem hledání neustálého zlepšování.

Co Jamf dělá? Jamf rozšiřuje legendární zážitek z Apple, který lidé zažívají ve svých soukromých životech, do pracovního prostředí. Věříme, že zážitek z používání zařízení v práci nebo ve škole by měl být stejný a stejně bezpečný jako při používání osobního zařízení. S Jamf mohou zákazníci sebevědomě automatizovat nasazování, správu a zabezpečení zařízení Mac, iPad, iPhone a Apple TV – kdykoli, kdekoli – aby chránili data a aplikace používané zaměstnanci v práci, studenty v učebně a zefektivnili komunikaci v oblasti zdravotnictví mezi pacienty a poskytovateli. S více než 2 500 zaměstnanci Jamf po celém světě jsme svobodní myslitelé, lidé, kteří věci dokážou, a řešitelé problémů, kteří jsou povzbuzováni k tomu, aby každý den přinesli do práce celé své já.

Spojte se s námi a sledujte konverzaci pod #OneJamf

Jamf se zavazuje vytvářet inkluzivní a podporující pracovní prostředí pro všechny kandidáty i zaměstnance. Kandidáti se zdravotním postižením nebo náboženským přesvědčením jsou vybízáni, aby nás kontaktovali, pokud potřebují dodatečnou podporu nebo alternativní možnosti v našich náborových procesech, aby bylo možné přihlédnout k jejich postižení nebo náboženskému přesvědčení. Pokud potřebujete přizpůsobení, kontaktujte prosím přímo svého náboráře (Recruiter) nebo koordinátora náboru (Recruiting Coordinator). Žádosti o přizpůsobení budou v náboru nakládány důvěrně a nebudou sdíleny s manažerem náboru. Jamf je zaměstnavatelem poskytujícím rovné příležitosti a nediskriminuje jednotlivce, kteří žádají o přiměřené přizpůsobení z důvodu postižení nebo náboženského přesvědčení. Žádosti o přizpůsobení zasílejte e-mailem na recruiting@jamf.com