หัวหน้าแผนกบุคคล

1. สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากเข้ามาทำงาน

1. พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มี ประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบายและ เป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน

1. กำหนดค่าตอบแทนในการทำงานโดยตรงและจัดสรรผลประโยชน์โดยอ้อมให้กับบุคลากรอย่างได้มาตรฐาน

1. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกของการทำงานร่วมกับองค์กรเพื่อให้พนักงานอุทิศเวลาและความสามารถในการทำงานให้กับองค์กร อย่างเต็มที่

1. สงวนรักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป

1. สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับพนักงานหรือลูกจ้าง และเมื่อ มีปัญหาข้อขัดแย้งหรือข้อพิพาทเกิดขึ้นต้องเข้าไปหาทางระงับข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็วที่สุดตามหลักของการแรงงานสัมพันธ์

1. จัดสวัสดิการ ดำเนินการจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนและกองทุนประกันสังคม และจัดบริการด้านสันทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆ ให้แก่พนักงาน

1. ให้คำแนะนำ คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคล งานแรงงานสัมพันธ์

1. งานด้านแรงงานต่างด้าว

1. งานอื่นๆ ตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา

Qualifications: เพศชาย เท่านั้น อายุ 40 ปีขึ้นไป วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป สามารถขับรถยนต์ได้ สามารถปฏิบัติงาน วันจันทร์ - วันเสาร์ได้ ไม่มีประวัติอาชญากรรม สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี