Coordenador de Recursos Humanos

Desenvolver e acompanhar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral. Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas. Gerenciar os processos e subsistemas de RH.

• Planejar e desenvolver ações estratégicas pertinentes a área de Gestão de Pessoas, alinhado com a Alta Direção, a fim de construir relações sólidas entre empresa x funcionários;
• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção captando o melhor capital humano e técnico para a corretora;

• Conduzir e acompanhar o processo de Integração de novos Colaboradores a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho e com a equipe;
• Planejar, administrar e controlar as necessidades de Treinamentos junto aos gestores, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional;

• Realizar entrevista de desligamento, para identificar pontos de melhoria nos processos de gestão e/ou cultura da empresa;
• Conduzir e acompanhar o processo de Pesquisa de Clima Organizacional a fim de subsidiar informações para a Alta Gestão nos processos de melhoria contínua e tomada de decisão;

• Conduzir e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho Individual objetivando desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;
• Acompanhar o plano de cargos e salários, a fim de atrair e reter talentos;

• Acompanhar a cultura de feedbacks, com apoio dos gestores e diretores das áreas, a fim de manter uma comunicação assertiva;
• Apoiar os gestores e diretores em demandas referentes à gestão de pessoas, para que haja maior assertividade na condução desses processos;

• Conciliar as relações da gestão e colaboradores, resolvendo demandas, reclamações ou possíveis conflitos, para que se mantenha um ambiente salubre;
• Coletar informações e manter atualizado os indicadores de Turnover

• Coletar informações e manter atualizado os indicadores de Treinamentos
• Realizar o fechamento de ponto dos colaboradores analisando horas extras e absenteísmo, visando o atendimento às exigências legais e propondo melhorias para redução desses indicadores;

• Administrar os benefícios como, vale alimentação, plano odontológico e plano de saúde, para assegurar a disponibilidade dos benefícios aos colaboradores;
• Assegurar a conformidade legal na administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais, para atender às exigências legais previstas em leis trabalhistas e convenção coletiva de trabalho (com orientação jurídica disponível);

• Implantar ações que estimulem um ambiente de trabalho positivo, a fim de subsidiar a Diretoria nos projetos motivacionais;
• Acompanhar e controlar férias, afastamentos e atestados médicos para cumprimento da legislação e correto apontamento para a folha de pagamento;