HR Business Partner (m/w/d)

Ob im Kosmos oder in den Tiefen des Ozeans

Wir bei Glenair lassen Dich

Hoch hinaus fliegen Wir sind offen und neugierig auf begeisterungsfähige Menschen mit Potenzial und Talent. Als international erfolgreiches Unternehmen mit über 40 Jahren Präsenz in Deutschland verbinden wir Innovationskraft mit langfristiger Perspektive. Einen sicheren Hafen finden Glenair steht für Stabilität, Verlässlichkeit und Zukunftssicherheit – als sicherer Arbeitgeber bieten wir Dir ein Umfeld, in dem Du Dich langfristig entwickeln kannst. Durch die Zusammenarbeit mit unseren Branchenexperten erhältst Du nicht nur die Möglichkeit, von den Besten zu lernen, sondern gleichzeitig Deine Kenntnisse dahingehend auszubauen, auch für Zukunftsprojekte bestens gerüstet zu sein.

Wer wir sind

Glenair wurde 1956 in Glendale, Kalifornien USA gegründet. Im Zuge des erfolgreichen Wachstums wurden weltweit Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktionsstätten eröffnet, darunter u.a. in England, Italien, Deutschland, Frankreich und Schweden. Die seit 1983 etablierte Glenair GmbH mit Sitz in Bad Homburg erweiterte neben ihrem größten Vertriebsgebiet in der EU im Jahre 2017 ihren Tätigkeitsschwerpunkt mit der Entwicklung und Produktion von Mechanismen und Kabelsätzen für die Raumfahrtindustrie am Standort Salem/ Bodensee. Als einer der größten Hersteller der Verbindungstechnik arbeitet das Glenair Team eng mit nahezu allen namhaften Unternehmen aus den Branchen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Bahn, Marine und Offshore erfolgreich zusammen. Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten HR Business Partnering : Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Recruiting & Onboarding : Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Sicherstellung eines professionellen Onboardings. Employee Lifecycle: Verantwortung für die operative Personaladministration von Eintritt über Vertragsänderungen und Mitarbeiterbetreuung bis zum Offboarding. Performance & Development : Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Management, Personalentwicklung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Compensation & Benefits : Betreuung von Vergütungsthemen, Gehaltsanpassungen, Bonusregelungen und Benefits. HR-Prozesse & Projekte : Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung. Darauf kannst Du dich freuen Gestaltungsspielräume & Flexibilität – flexible Arbeitszeiten und echte Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv etwas zu bewegen Wachstum & Entwicklung – professionelle Trainings, Coachings und individuelle Weiterbildung Zukunftssicherheit – attraktive betriebliche Altersvorsorge Mobil & nachhaltig unterwegs – Ride-to-Work Leasing (JobRad) Fit & gesund bleiben – mit dem EGYM Wellpass. Exklusive Vorteile – vielfältige Rabatte über Corporate Benefits. Teamspirit erleben – abwechslungsreiche Teamevents und saisonale Feste, die verbinden

Das bringst du mit

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliche Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Abschluss im Bereich Personalwesen oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnerin g oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion. Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie im deutschen Arbeitsrecht. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der eigenständigen Bearbeitung personalrelevanter Themen . Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität , Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise. Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten. Hohe Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an der Gestaltung moderner HR-Arbeit Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (HRworks, Ispring)