Менеджер по персоналу

проводить первичный отбор кандидатов и оценивать соответствие профилю вакансии; вести полный цикл рекрутинга: от заявки до выхода сотрудника; работать с воронкой подбора, фиксировать этапы и сроки, поддерживать прозрачность для нанимающих менеджеров; участвовать в адаптации новых сотрудников на испытательном сроке (совместно с руководителем подразделения); использовать и развивать внутренние инструменты подбора и оценки.

Требования

Мы ждём, что ты: любишь общаться с людьми и умеешь выстраивать доверительный диалог; спокойно ведёшь переговоры с руководителями и кандидатами, в том числе на высоких позициях; хочешь развиваться в рекрутинге и готов учиться: у нас есть отработанные методики и поддержка опытных коллег (в том числе из московского офиса); ориентирован на результат: тебе важно не просто закрыть вакансию, а найти подходящего человека; умеешь замечать детали и не теряешь кандидатов в процессе.

Tребования не предъявляются; Опыт: 0 лет