เจ้าหน้าที่สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์

1. งานด้านแรงงานสัมพันธ์

ดูแลและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทกับพนักงาน รับฟังความคิดเห็น ปัญหา และข้อเสนอแนะของพนักงาน ประสานงานระหว่างพนักงาน หัวหน้างาน และฝ่ายบริหาร สำรวจความพึงพอใจและบรรยากาศในการทำงาน จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบริษัท วิเคราะห์ปัญหาความขัดแย้งและหาแนวทางแก้ไข

1. งานด้านข้อร้องเรียนและการไกล่เกลี่ย

รับเรื่องร้องเรียนจากพนักงาน ตรวจสอบข้อเท็จจริงของปัญหา ประสานผู้เกี่ยวข้องเพื่อหาแนวทางแก้ไข ดำเนินการไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน ติดตามผลหลังจากแก้ไขปัญหา จัดทำรายงานข้อร้องเรียนและแนวทางการแก้ไข

1. งานด้านวินัยพนักงาน

ตรวจสอบกรณีพนักงานกระทำผิดระเบียบ รวบรวมหลักฐานและข้อเท็จจริง จัดทำหนังสือเตือน ประสานงานเรื่องการลงโทษทางวินัย เช่น ตักเตือน พักงาน หรือมาตรการอื่นตามข้อบังคับบริษัท ติดตามพฤติกรรมของพนักงานที่เคยได้รับโทษทางวินัย จัดเก็บประวัติการกระทำผิดของพนักงานอย่างเป็นระบบ

1. งานด้านกฎหมายแรงงาน

ติดตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบว่าระเบียบและแนวปฏิบัติของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมาย ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับประเด็นแรงงาน ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เตรียมข้อมูลและเอกสารกรณีมีการตรวจแรงงาน

1. งานด้านข้อบังคับการทำงาน

จัดทำ/ทบทวนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สื่อสารกฎระเบียบให้พนักงานเข้าใจ ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เสนอปรับปรุงระเบียบให้เหมาะสมกับสถานการณ์และกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง

1. งานด้านคณะกรรมการและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ คณะกรรมการหรือคณะทำงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน การประชุมรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน การจัดทำ Minutes และติดตาม Action Plan

1. งานด้านแรงงานต่างด้าว

สื่อสารกฎระเบียบและสิทธิประโยชน์ให้พนักงานเข้าใจ ประสานล่าม/หัวหน้างานในการแก้ไขปัญหา

1. งานด้านการตรวจประเมิน / Audit

ตรวจสอบช่องทางการร้องเรียนของพนักงาน จัดทำสถิติและรายงาน Employee Relations จำนวนข้อร้องเรียนต่อเดือน จำนวนกรณีการกระทำผิดวินัย จำนวนปัญหาที่เกิดซ้ำ

Qualifications: เพศชาย อายุระหว่าง 25-35 ปี ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ งานบุคคล หรือทรัพยากรมนุษย์ 2 ปีขึ้นไป มีทักษะในการสื่อสารที่ดีและสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี มีความรับผิดชอบสูง มีความรู้พื้นฐานด้านกฎหมายแรงงานและงานแรงงานสัมพันธ์ มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับบุคคลหลายฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความรู้ด้านกิจกรรม CSR / มีความคล่องตัวในการทำงานสูง / ขับรถยนต์ได้ และมีใบขับขี่ MS Office / Phot shop / Canva ได้เป็นอย่างดี สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ