Learning & Development Manager (เพศหญิง)

ㆍ วาง Training Roadmap และ Annual Training Plan ㆍ จัดทำ Competency Framework ㆍ Career Path & Succession Planning ㆍ Talent Management ㆍ Individual Development Plan (IDP) ㆍ KPI และการติดตามผลการพัฒนา ㆍ Engagement Program ㆍ Employee Relations และกิจกรรมองค์กร ㆍ ดูแลระบบ E-learning / LMS ㆍ บริหารทีม Training และประสานงานกับผู้บริหารทุกฝ่าย ㆍ อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย Key Competencies ㆍ Strategic Thinking ㆍ Leadership & People Management ㆍ Learning & Development ㆍ Talent Management ㆍ Competency Management ㆍ Succession Planning ㆍ Project Management ㆍ Stakeholder Management ㆍ Communication & Presentation ㆍ Data & Analytical Thinking ㆍ Coaching & Development จุดเด่นของตำแหน่ง ㆍ ได้เป็นผู้วางและพัฒนา ระบบ HRD ขององค์กรในภาพรวม ㆍ มีโอกาสทำงานใกล้ชิดกับ ผู้บริหารและ Department Head ㆍ ได้ดูแลทั้ง L&D + Talent Management + Career Development ครบทั้งㆍ กระบวนการ ㆍ เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเข้ามา สร้างระบบ HRD ในองค์กรที่กำลังเติบโต และเห็นผลลัพธ์ของงานอย่างเป็นรูปธรรม

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา Human Resources, Psychology, Business Administration, Education หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Learning & Development / Training & Development / Talent Management / HRD อย่างน้อย 5–8 ปี มีประสบการณ์ในระดับ Manager / Senior Manager หรือมีประสบการณ์บริหารทีม มีประสบการณ์ในการ สร้างหรือพัฒนาระบบ HRD จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความเข้าใจเรื่อง Competency Framework, Career Path, Succession Planning, Talent Management และ IDP มีประสบการณ์วาง Training Roadmap และ Annual Training Plan มีทักษะในการทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างานหลายระดับ มีความคิดเชิงระบบ (Systematic Thinking) และสามารถออกแบบกระบวนการ HRD ได้