Менеджер по персоналу

Организация полного цикла подбора персонала (от заявки до оффера). Ведение кадрового делопроизводства (ТК РФ, приёмы, увольнения, отпуска, больничные, воинский учёт). Адаптация и онбординг новых сотрудников. Оценка персонала (аттестация, KPI, 360 градусов). Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Решение конфликтных ситуаций. Организация обучения и развития сотрудников. Взаимодействие с головным офисом (в т.ч. на китайском языке) по HR-вопросам.

Требования

знания ТК РФ, ведения кадрового учёта

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 6 лет

Условия

Допустимые