เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์

• ตรวจสอบข้อมูลความถูกต้องใบลงเวลาของพนักงาน ก่อนส่งต่อให้ทีมค่าจ้าง
• ตรวจสอบข้อมูลสถิติการมาทำงานของพนักงาน
• จัดทำรายงานสถิติการมาทำงาน/การขาดลามาสายของพนักงาน

รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน

• จัดทำเอกสารสอบสวน หรือออกหนังสือเตือน กรณีผิดวินัย, ลงโทษทางวินัย, และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน/ประกันสังคม
• ประสานงานและดูแลสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
• รับเรื่องร้องทุกข์จากพนักงาน ประสานงานเจรจาต่อรอง และแก้ไขปัญหาข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับบริษัท
• ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ควบคู่กับทีมสรรหา
• ประสานงานกับทางหัวหน้างาน/หัวหน้าแผนก เพื่อดูแลสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานได้อย่างถูกต้อง
• สามารถเป็นที่ปรึกษาในเรื่องกฎ ระเบียบ สวัสดิการต่างๆ ของบริษัทแก่พนักงาน

Qualifications: เพศชายเท่านั้น อายุไม่เกิน 40 ปี จบปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หากมีประสบการณ์ทำงานในสายงาน HR Officer/ด้านแรงงานสัมพันธ์ (ER) 0 - 1 ปี *พิจารณาเป็นกรณีพิเศษ* มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี สามารถทำงานเป็นกะได้ (เช้า - บ่าย - ค่ำ) มีทักษะการเจรจาต่อรอง การสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้ มีใจรักงานบริการ สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีและทำงานภายใต้ความกดดันได้ มีความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์