ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
- ดูแลและดำเนินการฝึกอบรม, ยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน รวมทั้งบริหารภาพรวมของการพัฒนาบุคลากร เช่น Career path, Successor Plan
- ตรวจสอบและบริหารจัดการระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- ตรวจสอบและบริหารการประเมินผลการทำงานและพัฒนาบุคลากร
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์และแก้ไขปัญหาพนักงาน
- ให้คำปรึกษาและดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
- บริหารจัดการทีมงาน HR และสนับสนุนการพัฒนาองค์กร
Qualifications: เพศ ชาย/หญิง (อายุ 30-35 ปี) การศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การบริหารงานบุคคลและการพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 3 ปี มีความรู้ ความสามารถด้านการวางแผนบริหารงานบุคคล ทั้งด้านอัตรากำลังและพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง มีวิสัยทัศน์ เป็นนักพัฒนา วางแผนกลยุทธ์พัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดทำและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับบทบาทองค์กร มีความสามารถจัดทำแผนอัตรากำลังระยะสั้น ระยะยาว เพื่อสนับสนุนภาระกิจองค์กร มีความสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยี สมัยใหม่ในการวางระบบการบริหารงานบุคลากร
Kontaktní osoba
Uvedeno zaměstnavatelem v inzerátu — pro dotazy a tvou přihlášku.