Экономист по труду

Расчет численности работников с учетом норм труда и потребностей подразделений. Формирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), расчет плановых и фактических показателей по труду. Разработка и актуализация систем оплаты труда, положений о премировании и материальном стимулировании. Анализ производительности труда, выявление резервов ее роста, подготовка предложений по совершенствованию организации труда. Участие в разработке штатного расписания и планировании потребности в персонале. Подготовка отчетности по труду и заработной плате для руководства и контролирующих органов. Участие в тарификации работ и установлении должностных окладов, доплат и надбавок.

Требования

Знание законодательства: уверенное знание ТК РФ в части оплаты труда, нормирования, режимов рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций. Знание нормативной базы: постановления и приказы по организации и оплате труда, методики расчета численности, ФОТ и производительности. Владение 1С: уверенный пользователь 1С:ЗУП (разделы Кадры, Зарплата, Тарификация ), знание типовых отчетов. Excel: продвинутый уровень (сводные таблицы, ВПР, формулы для анализа больших массивов данных). Знание 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП): будет преимуществом, если у вас есть опыт настройки отчетов или работы с кадровым блоком.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 1 лет

Условия

Допустимые