Менеджер по персоналу

• Управление персоналом и координация деятельности специалистов. - Подбор и прием на работу новых сотрудников. - Мониторинг эффективности работы действующих сотрудников. - Расчет и планирование заработной платы. - Управление кредитными операциями. - Внесение предложений по обучению и развитию. - Контроль дисциплинарных процессов, связанных с сотрудниками. - Разработка программ для выстраивания долгосрочных отношений с сотрудниками. - Контроль соблюдения нормативных требований в организации. - Планирование стратегических инициатив для достижения бизнес-целей. - Обучение менеджеров для повышения их осведомленности о вопросах управления персоналом. - Разработка инициатив по привлечению талантов и найму сотрудников. - Разработка кадровой политики и организационного подхода. - Общение на китайском языке с коллегами из главного офиса в Китае. - Отчеты на китайском языке.

Требования

Высшее образование (степень бакалавра или магистра).Опыт работы: от 3-х лет.Образование: Высшее степень бакалавра или магистра.Знание иностранных языков: Китайский - С2 эксперт, английский С1 свободно. Требования: Знание трудового законодательства КНР и практики корпоративного управления в китайских компаниях; опыт взаимодействия с государственными органами и регулирующими органами КНР в области трудового права; опыт работы в китайских компаниях не менее 3-х лет; знание китайской системы оценки и управления персоналом, а также ведение документооборота на китайском языке; понимание специфики китайского делового этикета и культурных нюансов.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет