ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

• รับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร และวางแผนกลยุทธ์ในการบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลให้ตอบสนองต่อนโยบาย
• บริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรทั้งโครงสร้างการบริการและอัตรากำลังพลเข้าออก
• พัฒนาปรับปรุงระบบ รวมถึงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายที่กำหนด
• แรงงานสัมพันธ์และระเบียบวินัย
• วางระบบประเมินผล (KPI/Competency)
• จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Career Path,Talent,Succession Plan)
• นำเครื่องมือมาใช้ในการบริหารพัฒนาระบบ KPI,Competency,Performance,Management
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications:

1. ปริญญาตรี สาขา ทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา นิติศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์บริหาร HR 5 ปีขึ้นไป
3. มีประสบการณ์ในโรงงานยา / ระบบ GMP / ISO
4. มีความรู้กฎหมายแรงงาน , ประกันสังคม , PDPA
5. มีความรู้การใช้เครื่องมือบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนา เช่น KPI, Competency, Performance Management, Career Path, Talent, Succesion Plan, Employee Engagement
6. มีภาวะผู้น้ำ การคิดเชิงกลยุทธ์ การตัดสินใจ
7. มีความซื่อสัตย์ การมุ่งเน้นคุณภาพ การทำงานเป็นทีม