HR Manager

• วางกลยุทธ์บุคลากร: กำหนดทิศทางแผนงานด้านทรัพยากรบุคคลระยะยาว
• บริหารจัดการนโยบาย: สร้างและบังคับใช้นโยบาย HR, สวัสดิการ และค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
• ดูแลการดำเนินงาน: กำกับดูแลฝ่าย HR ทั้งหมดให้ทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
• พัฒนาวัฒนธรรมองค์กร: สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและความสัมพันธ์เชิงบวก
• เตรียมและดำเนินการตามแผนทรัพยากรบุคคลประจำปีเพื่อสนับสนุนเป้าหมายและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์โดยรวมของบริษัท
• รับผิดชอบโดยตรงในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการบริหารทั้งหมด
• ช่วยเหลือและรายงานตรงต่อรองกรรมการผู้จัดการ

Qualifications: ไม่จำกัดเพศ/อายุ 40-50 ปี วุฒิปริญญาตรี หรือสูงกว่า ในสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล หรือการพัฒนาองค์กร อย่างน้อย 10-15 ปี บุคลิกภาพดี มีทักษะการนำเสนอและการประสานงานที่ดี มีทัศนคติเชิงบวก กระตือรือร้น สร้างสรรค์