Ведущий специалист отдела управления персоналом

Чем предстоит заниматься: Активный поиск кандидатов и работа с откликами Проведение телефонных, онлайн и очных интервью и оценка кандидатов Изучение специфики подбора (составление профиля сотрудника вместе с руководителем) Адаптация новых сотрудников Участие в организации корпоративных мероприятий и развитии корпоративной культуры

Требования

Что для нас важно: Высокие навыки коммуникации Понимание показателей подбора кандидатов: работа с воронкой Готовность вести телефонные переговоры (первичные)

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет

Условия

Оптимальные