HR Supervisor

-การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment): วางแผนกำลังคน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และว่าจ้างบุคลากรให้ตรงตามเป้าหมายขององค์กร -การพัฒนาและฝึกอบรม (Training & Development): จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) และติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพพนักงาน -ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): ดูแลระบบเงินเดือน การเบิกจ่ายสวัสดิการ ประกันสังคม และผลประโยชน์ตอบแทนต่างๆ ให้ได้มาตรฐาน -แรงงานสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร (Employee Relations): ดูแลกฎระเบียบ สร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี จัดกิจกรรมเพื่อรักษาพนักงาน และเป็นตัวกลางไกล่เกลี่ยข้อพิพาท -กฎหมายและงานเอกสาร (Compliance): ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับบริษัท และ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) -งานต่างด้าว

Qualifications: เพศ : ชาย/หญิง อายุ : 30-45 ปี วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรีขึ้นไป จบการศึกษา สาขาการบริหารจัดการ สาขาวิทยาศาสตร์ คอมพิวเตอร์ คณิตศาสตร์ สถิติ วิศวโยธา วิศวไฟฟ้า หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ : 3 ปีขึ้นไป มี EQ บุคลิกภาพดี มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เปิดใจเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา เคยผ่านงานทางด้านการทำงานต่างด้าวจะพิจารณาเป็นพิเศษ เริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ