HRD Mandarin

Tanggung jawab utama

1. Rekrutmen, onboarding, absensi, resign, dan kontrak karyawan lokal.
2. Menangani masalah ketenagakerjaan, perselisihan, keluhan, dan disiplin karyawan.
3. Mengelola BPJS, data karyawan, daftar tenaga kerja, serta data penggajian.
4. Berkoordinasi dengan Disnaker, kawasan industri, dan instansi pemerintah.
5. Mengelola administrasi umum pabrik, keamanan, dan kantin.
6. Membantu pimpinan China dalam pengaturan tenaga kerja, jadwal kerja, stabilitas karyawan, dan laporan HR bulanan.

FASILITAS: MENDAPATKAN GAJI DAN THR, MENDAPATKAN UANG LEMBUR, MESS DAN MAKAN (DAPAT DIDISKUSIKAN), MENDAPATKAN LIBUR 12 HARI

Skills: Administration, People Development, Payroll, Google Sheets, Human Resource Development (HRD), Recruitment, Google Docs, Microsoft Office