Head of HR Operations, Payroll & HR Digitalization (all genders)

Schreiben Sie mit uns die Erfolgsgeschichte weiter!

Zahlen und Fakten:

1761 gegründet

seit 9 Generationen im Fami­lien­besitz

mit rund 2,3 Mrd. Blei- und Farb­stiften pro Jahr sind wir der bedeu­tendste und äl­teste Her­steller von holz­ge­fass­ten Stif­ten der Welt

6.500 Mitar­bei­tende sind welt­weit für uns tätig, Faber-Castell ist in über 120 Län­dern ver­treten

87 % des globalen Energie­bedarfs decken wir durch erneuer­bare Ener­gien

mit unserer Sozial­charta ver­pflich­ten wir uns welt­weit zu Chan­cen­gleich­heit, Gleich­be­hand­lung und dem Ver­bot von Kin­der­arbeit

unsere Vision ist es, kreative Fähig­keiten freizu­set­zen und un­sere Kundinnen und Kunden mit unseren Pro­duk­ten zu inspi­rieren

Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein bei Nürnberg suchen wir ab sofort einen Head of HR Operations, Payroll & Digitalization (all genders).

Aufgabeninhalte:

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams

Selbstständige Beratung und ganzheitliche Betreuung von Führungs­kräften, Mitarbeitenden und Betriebsrentnern in allen abrechnungs­relevanten Angelegenheiten (inklusive Zeit­wirtschaft)

Verantwortung und Sicherstellung der frist­gerechten und korrekten monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller vor- und nach­gelagerten Prozesse

Selbstständige Durchführung und Optimierung (Automatisierung, Digitalisierung, End-to-End-Betrachtung) von HR-Prozessen im Bereich Abrechnung, betrieb­liche Alters­versorgung, Vergütung / Bonus / Benefits

Vorbereitung und Betreuung externer Prüfungen durch das Finanzamt, die Deutsche Rentenversicherung, Wirtschaftsprüfer, die Agentur für Arbeit und Revisionen

Verantwortung das HR-Reporting, die Personal­kosten­planung sowie die Erstellung relevanter Rückstellungen und Auswertungen für Monats- und Jahres­abschlüsse

Eigenständige und proaktive Über­nahme von lokalen wie ggf. globalen HR-Projekten (bspw. im Bereich Benefits, Sozialleistungen, HR-Digitalisierung, HR-Automatisierung, Prozessanalyse und -optimierung)

Verantwortung für HR-Systeme sowie Automatisierungs- und Reporting-Lösungen mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors sowie Weiterent­wicklung der HR-Systemlandschaft

Anforderungsprofil:

Betriebswirtschaftliches Hochschul­studium mit Schwerpunkt Personal und / oder abgeschlossene kauf­männische Ausbildung mit entsprechender Weiter­qualifizierung

Langjährige Berufs­erfahrung in der Lohn- / Gehalts­abrechnung mit Führungs­erfahrung

Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- sowie idealer­weise Tarif­recht

Hohe Prozess- und Systemaffinität sowie Erfahrung in HR-Digitalisierungs­projekten

Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnis­orientierte Arbeitsweise

Sehr gute SAP- sowie MS-Office-Kenntnisse, idealer­weise Know-how im Umgang mit SuccessFactors

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere beliebtesten Benefits:

Mobile Work

Grüne Arbeits­umgebung und bezu­schusste Kantine

Flexible Arbeits­zeiten

Eigene Kinder­krippe

Attrak­tive Rabatte für Mitar­beitende

Interesse geweckt?

Ihre Ansprechpartnerin: Christine Senkel Vice President Corporate HR +49 160 6188223 www.faber-castell.de

Sind Sie bereit, mit uns die Erfolgs­geschichte weiter­zu­schreiben? Dann senden Sie uns Ihre voll­stän­digen Bewer­bungs­unter­lagen über unser Online-Formular !