Compensation Manager LATAM

Sobre la empresa

Despegar es parte de Prosus, el mayor ecosistema de internet consumer fuera de China. Operamos en más de 20 países, con millones de personas viajando a través de nuestras plataformas cada año. En ese contexto, la función de Compensaciones no es soporte: es palanca estratégica. Hoy buscamos a alguien que venga a challengear, construir, y crecer. Alguien que no espere tener todo definido para moverse, sino que encuentre en la ambigüedad una oportunidad. El rol Reportás a la Directora de Compensaciones & Payroll, con scope regional. Tu trabajo tiene impacto directo en cómo Despegar atrae, retiene y valora a su talento en toda Latinoamérica — Argentina, Brasil, México y más. No es un rol de mantenimiento. Es un rol de construcción. Lo que vas a hacer Estrategia y diseño Diseñar, gestionar y evolucionar las estructuras de compensaciones a nivel regional (Argentina, Brasil, México), entendiendo las realidades económicas, regulatorias y de mercado de cada país — no como contexto decorativo sino como input directo de tus decisiones. Analizar y ajustar la estrategia de compensación total: incentivos de corto plazo (bonos, comisiones, esquemas variables) y de largo plazo, garantizando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad del costo. Colaboración y ejecución Trabajar en squads multidisciplinarios con HR, Finanzas y líderes de negocio de distintos países, aportando perspectiva técnica y criterio en cada etapa del proceso. Colaborar de cerca con People Operations para asegurar la ejecución correcta de los programas, con Contabilidad para la precisión de los registros, y con Planning para anticipar el impacto de cada decisión sobre el costo de la estructura. Articular con el grupo Prosus y sus empresas: alineando criterios, compartiendo mejores prácticas y contribuyendo a la agenda de compensaciones del ecosistema. Cómo vas a trabajar Moverte con soltura en entornos donde el manual todavía no existe: a veces vas a construirlo, otras vas a decidir que no hace falta — y esa capacidad de juicio es tan valiosa como el expertise técnico. Ser un interlocutor de peso para stakeholders de distintos países y niveles: sabés escuchar, construís consenso, y cuando hay que plantarse, te plantás. Detectar oportunidades de mejora y automatización — no porque te lo pidan, sino porque no podés mirar un proceso ineficiente y quedarte tranquilo/a. Incorporar AI como parte natural de tu forma de trabajar — creemos que vino a multiplicar lo que somos capaces de hacer, y esperamos que vos también lo creas.

Requisitos

Lo que buscamos Experiencia y conocimiento técnico Experiencia en Compensaciones / Total Rewards a nivel regional (excluyente). Haber gestionado estructuras en Argentina o Brasil + al menos un país más de Latinoamérica (México es un plus fuerte). Conocer poblaciones diversas: comercial/ventas, tecnología, corporativas — y entender las particularidades de cada una. Haber trabajado en empresas de alta tecnología, startups o ecosistemas de crecimiento acelerado (idealmente en entornos donde te tocó construir, no solo mantener).

Perfil y forma de trabajar Ownership real: tomás el problema como tuyo, no esperás que te bajen el checklist. Visión estratégica + ejecución: sabés priorizar y combinar los entregables operativos de corto plazo con los proyectos estratégicos de largo. Insatisfacción productiva: siempre en movimiento, no te conformás con "así se hace acá". Curiosidad tech: no el discurso corporativo sobre IA — la práctica. Usás herramientas nuevas porque te interesan, experimentás, y si algo no te cierra lo cuestionás. Priorizar con precisión: capacidad de manejar múltiples frentes simultáneos sin perder el foco ni la calidad. Perfil político-relacional: sabés moverte en organizaciones complejas, construís hacia arriba, hacia abajo y hacia los lados. No solo técnica, también influencia.

Idiomas Español e inglés fluidos (excluyente). Portugués es un plus importante dado el scope regional.

Lo que te ofrecemos Un equipo que trabaja en serio, un contexto de alta exposición regional, y una jefa que te va a poner las fichas si ves el potencial de crecer. El ecosistema Despegar + Prosus tiene herramientas que la mayoría de las empresas todavía no se animó a usar. Viajar te transforma, trabajar en Despegar también. ✈️🌎