Global Talent Acquisition Partner

Als Global Talent Acquisition Partner neem je de volledige recruitmentcyclus in handen voor uiteenlopende functies binnen verschillende internationale regio’s. Je:

• Begeleidt de volledige rekruteringscyclus van intake tot en met onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië.
• Treedt op als strategische sparringpartner en trusted advisor voor hiring managers en senior management.
• Werkt nauw samen met de business om functies, teams en toekomstige competentiebehoeften grondig te begrijpen.
• Ontwikkelt en implementeert gerichte rekruteringsstrategieën en vertaalt deze naar concrete kandidatenprofielen.
• Gaat proactief op zoek naar kwalitatieve kandidaten, ook voor nicheprofielen en moeilijk invulbare vacatures.
• Bouwt duurzame talentpools en kandidatenpijplijnen uit voor kritieke en recurrente functies.
• Waakt over een sterke candidate experience, van het eerste contact tot en met de onboarding.
• Volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om processen verder te optimaliseren en beslissingen datagedreven te onderbouwen.
• Neemt actief deel aan bredere People & HR-projecten, zoals het ontwikkelen van de Employee Value Proposition, het verbeteren van onboarding en het versterken van de recruitment skills van hiring managers.
• Werkt mee aan de verdere ontwikkeling van assessmentmethodieken en recruitmentprocessen.
• Beheert indien nodig de samenwerking met RPO-partners en externe searchbureaus.

Must haves

• Je beschikt over eenbachelordiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of een gelijkaardige HR-rol.
• Je bent sterk in sourcing en stakeholdermanagement en weet verschillende gesprekspartners op een professionele manier te overtuigen.
• Je hebt een proactieve en ondernemende ingesteldheid en wacht niet af tot kandidaten of opportuniteiten naar jou toekomen.
• Je bent analytisch ingesteld en voelt je comfortabel met KPI’s, recruitmentdata en rapportering.
• Je kunt zelfstandig werken en neemt graag ownership over je dossiers en projecten.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels; je voelt je comfortabel in een internationale werkomgeving.
• Je bent bereid om vanuit Gent samen te werken met collega's en stakeholders in verschillende tijdzones en culturen.

Nice to haves

• Ervaring binnen een internationale organisatie.
• Ervaring met RPO-partners, headhunters of externe searchkantoren.
• Kennis van Employer Branding, EVP of recruitmentmarketing.
• Ervaring met het opzetten van talentpools en recruitmentprojecten.
• Interesse in het verder ontwikkelen van assessment- en selectieprocessen.
• Ervaring met recruitment in een technische of engineeringomgeving is mooi meegenomen.