Senior HR Generalist

Coffee House Armenia-ն Հայաստանի խոշորագույն takeaway սուրճի ցանցն է՝ ամբողջ երկրում գործող 55+ մասնաճյուղերով և սուրճի սիրահարների, հաճախորդների ու յուրաքանչյուր բաժակի ստեղծման հետևում կանգնած մարդկանց աճող համայնքով։

Հիմնադրման օրվանից Coffee House-ը ձևավորում է Հայաստանի առօրյա սուրճի մշակույթը՝ բարձրորակ սուրճը դարձնելով ավելի հասանելի, հարմարավետ և մարդկանց առօրյայի անբաժանելի մասը։

Այսօր մեր պատմությունը շարունակում է զարգանալ Fein -ի՝ նոր կոնցեպտի սրճարան-ռոստերիի միջոցով, որը միավորում է specialty սուրճը, վարպետությունն ու սուրճի փորձառության նկատմամբ նոր մոտեցումը։

Takeaway սուրճից մինչև նոր սերնդի սրճարաններ՝ մենք շարունակում ենք ձևավորել այն, թե ինչպես է Հայաստանը և դրանից դուրս աշխարհը վայելում սուրճը։

Քանի որ մեր բիզնեսը շարունակում է աճել և ընդլայնվել, մենք ամրապնդում ենք մեր HR գործառույթը ՝ կառուցելու մասշտաբավորվող և արդյունավետ HR համակարգեր՝ միևնույն ժամանակ պահպանելով այն յուրահատուկ ջերմությունն ու մշակույթը, որոնք Coffee House-ը դարձնում են աշխատելու հաճելի վայր։

Պաշտոնի մասին

Մենք փնտրում ենք Ավագ HR Generalist , որը կմիանա մեր աճող HR թիմին և անմիջականորեն հաշվետու կլինի HR ղեկավարին ։

Սա գործնական, բարձր պատասխանատվություն ենթադրող պաշտոն է փորձառու HR մասնագետի համար, ով կարող է բազմաճյուղ և մեծ թվով frontline աշխատակիցներ ունեցող կազմակերպությունում ամբողջությամբ կառավարել և բարելավել HR գործընթացները։

Դուք աշխատելու եք աշխատակցի ամբողջական ճանապարհի տարբեր փուլերում՝ հավաքագրումից և onboarding-ից մինչև աշխատակիցների հետ հարաբերություններ, արդյունավետության կառավարում, ներգրավվածություն, ուսուցում, համապատասխանություն օրենսդրությանը և HR գործընթացների զարգացում ։

Իդեալական թեկնածուն համատեղում է HR-ի ամուր մասնագիտական հիմքը, ճիշտ դատողությունը, գործնական մտածելակերպը և գաղափարները հստակ, կառուցվածքայինկիր ու առելի գործընթացների վերածելու կարողությունը։

Հավաքագրում և onboarding

Կառավարել կորպորատիվ և մասնաճյուղային հաստիքների ամբողջական հավաքագրման գործընթացը։

Համագործակցել hiring manager-ների հետ՝ արդյունավետ և ժամանակին իրականացվող հավաքագրման գործընթացներ ապահովելու նպատակով։

Աջակցել անհատականացված և միևնույն ժամանակ հետևողական onboarding փորձառությունների մշակման և ներդրման գործընթացին։

Աշխատակիցների հետ հարաբերություններ

Հանդես գալ որպես աշխատակիցների հարցերի, մտահոգությունների և աշխատանքային խնդիրների առաջին վստահելի կապի կետ։

Աջակցել աշխատակիցների և ղեկավարների միջև կառուցողական և արդյունավետ հաղորդակցությանը։

Ապահովել կարգապահական, կատարողականի և աշխատակիցների հետ կապված այլ հարցերի արդար և հետևողական կառավարումը։

HR ադմինիստրացիա և համապատասխանություն

Պահպանել աշխատակիցների վերաբերյալ ճշգրիտ և արդիական տվյալներն ու HR փաստաթղթերը։

Ապահովել HR գործելակերպի և գործընթացների համապատասխանությունը ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությանը և ներքին քաղաքականություններին։

Աջակցել HR աուդիտներին, փաստաթղթավորման ստանդարտների պահպանմանը և վարչական գործընթացների շարունակական բարելավմանը։

Արդյունավետության կառավարում

Աջակցել performance management ցիկլերի պլանավորմանն ու ադմինիստրավորմանը։

Համակարգել performance review գործընթացները, ներառյալ back-office թիմերի 360° գնահատումները ։

Աջակցել ղեկավարներին և աշխատակիցներին նպատակների սահմանման, հետադարձ կապի և performance քննարկումների հարցում։

HR քաղաքականություններ և գործընթացներ

Աջակցել HR քաղաքականությունների և ընթացակարգերի մշակմանը, վերանայմանը և ներդրմանը։

Բացահայտել HR գործընթացները պարզեցնելու, ստանդարտացնելու և բարելավելու հնարավորությունները՝ կազմակերպության մասշտաբավորմանը զուգահեռ։

HR սկզբունքները վերածել գործնական գործընթացների, որոնք արդյունավետորեն կաշխատեն ինչպես կորպորատիվ, այնպես էլ մասնաճյուղային միջավայրում։

Աշխատակիցների ներգրավվածություն և մշակույթ

Աջակցել աշխատակիցների ներգրավվածության նախաձեռնություններին, հարցումներին, ճանաչման և գնահատման ծրագրերին ու մշակույթի ձևավորման միջոցառումներին։

Օգնել բարելավել աշխատակիցների փորձառությունը 55+ մասնաճյուղերից բաղկացած բազմազան աշխատուժի շրջանակում։

Աջակցել կազմակերպության աճին զուգահեռ մշակույթի պահպանմանն ու զարգացմանը։

Ուսուցում և զարգացում

Աջակցել ներքին Digital Academy-ի ուսումնական բովանդակության և ծրագրերի մշակմանը։

Աջակցել վերապատրաստումների կազմակերպման և համակարգման գործընթացին։

Մասնակցել Leadership Development նախաձեռնություններին և կարողությունների զարգացման այլ ծրագրերին։

HR համակարգեր և թվայնացում

Աջակցել HR գործիքների, tracker-ների և համակարգերի զարգացմանն ու շարունակական բարելավմանը։

Աջակցել HR գործընթացների թվայնացմանն ու ավտոմատացմանը։

Օգտագործել տվյալներն ու տեխնոլոգիաները՝ HR գործընթացներն ավելի արդյունավետ և տվյալահեն դարձնելու համար։

Առնվազն 3 տարվա progressive HR Generalist փորձ , ցանկալի է retail, hospitality, FMCG կամ մեկ այլ բազմաճյուղ և frontline աշխատուժով ոլորտում։

ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության և HR compliance-ի լավ գործնական իմացություն։

Հայերենի և անգլերենի սահուն իմացություն՝ գրավոր և բանավոր։ Ռուսերենի իմացությունը կդիտվի որպես առավելություն։

HR գործընթացներն ամբողջական ցիկլով վարելու ապացուցված կարողություն՝ գործընթացի նախագծումից և ներդրումից մինչև առօրյա իրականացում։

Զգայուն աշխատակիցների հետ կապված հարցերի դեպքում ուժեղ դատողություն և գաղտնիության պահպանում ։

Բարձր կազմակերպվածություն և մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն՝ մարդկանց նկատմամբ կողմնորոշված մոտեցման համադրությամբ։

Հաղորդակցման և stakeholder management-ի ուժեղ հմտություններ։

HRIS, HR համակարգերի և project management գործիքների հետ աշխատելու փորձ։

Ուժեղ թվային մտածելակերպ և HR գործընթացների բարելավման նպատակով տեխնոլոգիաները վստահորեն կիրառելու կարողություն։

AI գրագիտություն և HR աշխատանքում AI գործիքներն ակտիվորեն և էթիկորեն օգտագործելու պատրաստակամությունը պարտադիր է։

HR ոլորտի սերտիֆիկացումը, օրինակ՝ SHRM, HRCI կամ համարժեքը , կդիտվի որպես առավելություն, սակայն պարտադիր չէ։

Ինչ ենք առաջարկում

Իրական պատասխանատվություն և ազդեցություն — դուք կօգնեք կառուցել և բարելավել HR համակարգերը, այլ ոչ թե պարզապես կառավարել արդեն գոյություն ունեցող գործընթացները։

Նախաձեռնության մեծ հնարավորություն — մենք գնահատում ենք մարդկանց, ովքեր գաղափարներ են առաջարկում և դրանք վերածում են գործողությունների։

Աճող և զարգացող բիզնես , որտեղ դուք անմիջականորեն կնպաստեք People function-ի զարգացմանը։

Ուժեղ մշակույթ և ջերմ աշխատանքային միջավայր , որտեղ մարդկանց իսկապես գնահատում են և որտեղ կա փոխկապակցվածության զգացում։

Թիմային միջոցառումներ, տոնակատարություններ և աշխատակիցների ներգրավվածության նախաձեռնություններ։

Համապարփակ բենեֆիթների փաթեթ։

Լրացուցիչ հանգստյան օրեր։

Շարունակական ուսուցման և մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ։

Եվ, իհարկե, համեղ սուրճը փորձառության մի մասն է։