HR Specialist / เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

1. Recruitment & Onboarding / การสรรหาและการรับเข้าทำงาน

Collect recruitment requirements, post job vacancies, screen applications, and arrange interviews. รวบรวมความต้องการกำลังคน ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร และนัดหมายสัมภาษณ์

Handle employee onboarding, probation confirmation, transfer, and resignation procedures. ดำเนินการด้านเอกสารการเข้าทำงาน การผ่านทดลองงาน การโยกย้ายตำแหน่ง และการลาออก

Maintain and update employee records and HR information systems accurately. ดูแลและปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงาน รวมถึงระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

1. Employee Relations / การบริหารความสัมพันธ์พนักงาน

Assist in handling employee relations matters and labor disputes. สนับสนุนการดำเนินงานด้านความสัมพันธ์พนักงาน รวมถึงการประสานงานกรณีปัญหาหรือข้อพิพาทแรงงาน

Organize and support employee activities to improve employee satisfaction and engagement. จัดและสนับสนุนกิจกรรมพนักงาน เพื่อส่งเสริมความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กร

Communicate with employees and collect feedback and suggestions for further coordination. สื่อสารกับพนักงาน รวมถึงรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อนำไปประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1. Compensation, Benefits & Attendance / การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และเวลาการทำงาน

Collect, review, and verify employee attendance data. รวบรวม ตรวจสอบ และยืนยันข้อมูลเวลาการทำงานของพนักงาน

Support payroll calculation and employee benefits administration. สนับสนุนการคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง และการบริหารสวัสดิการพนักงาน

Handle Social Security, Provident Fund, and other employee benefit-related matters. ดำเนินการเกี่ยวกับประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

1. Training & Development / การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

Assist in preparing the annual training plan and coordinate training activities. สนับสนุนการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี และประสานงานการดำเนินกิจกรรมฝึกอบรม

Maintain training records and assist in evaluating training effectiveness. ดูแลบันทึกการฝึกอบรม และสนับสนุนการประเมินผลการฝึกอบรม

Support employee career development and talent development activities. สนับสนุนงานด้านการพัฒนาเส้นทางอาชีพและการพัฒนาศักยภาพบุคลากร

1. HR Administration & Compliance / งานบุคคล งานธุรการ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด

Ensure HR operations comply with Thai labor laws, regulations, and company policies. ดูแลให้งานบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง และระเบียบของบริษัท

Support the preparation of documents for customer audits, system audits, internal audits, and other related audits. สนับสนุนการจัดเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจประเมินจากลูกค้า การตรวจระบบ การตรวจประเมินภายใน และการตรวจสอบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

1. Perform other duties as assigned by the supervisor.

ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Qualifications: Bachelor’s degree or above in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง Candidates with 1–3 years of HR experience will be given special consideration. Fresh graduates with strong potential are also welcome to apply. หากมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล 1–3 ปี จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ และยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ที่มีศักยภาพ Knowledge of Thai labor law and basic HR management processes will be an advantage. หากมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ Proficient in Microsoft Office applications. สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Office ได้ดี Good communication, coordination, and teamwork skills. มีทักษะด้านการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานเป็นทีมที่ดี Responsible, willing to learn, and able to perform assigned duties effectively. มีความรับผิดชอบ มีความพร้อมในการเรียนรู้ และสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ Candidates who can communicate in Chinese will be given special consideration. หากสามารถสื่อสารภาษาจีนได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ