kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników,
sporządzanie wszelkich umów o pracę i umów zleceń,
sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń iinnych dokumentów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa,
ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop),
prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich,
prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin),
współpracowanie i udzielanie pomocy pracownikom w zakresie składania wniosków o renty i emerytury do organu rentowego,
prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności,
prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP pracowników oraz kontrola ich aktualności,
rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywanej pracy, w tym urlopów okolicznościowych, macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych stosownie do przepisów Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela,
sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do Urzędu Statystycznego,
obsługa SIO,
prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem pracodawcom kształcenia zawodowego młodocianych pracowników,
przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej dotyczących oświaty oraz ich gromadzenie,
przygotowywanie informacji oświatowej,
przeprowadzanie inwentaryzacji jednostek obsługiwanych przez CUW metodą spisu z natury.
Wymagania
wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne; średnie branżowe - konieczne; średnie zawodowe - konieczne; średnie ogólnokształcące - konieczne; ś
