Junior IT Recruiter

Szukasz miejsca, gdzie nie będziesz tylko wykonywać powtarzalnych zadań rekrutacyjnych, ale od początku zobaczysz cały proces budowania biznesu IT? W Braver IT szukamy Junior IT Recruitera / Sourcing Specialist, który chce rozwijać się razem z firmą. Będziesz pracować blisko zespołu zarządzającego i zdobywać doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT dla klientów z Polski i zagranicy. To rola dla osoby, która chce w przyszłości samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne, rozwijać relacje z klientami i mieć realny wpływ na rozwój firmy. Dlaczego warto? Pracujesz bezpośrednio z osobami decyzyjnymi i widzisz, jak działa firma IT od środka. Uczysz się rekrutacji specjalistów IT od osób z wieloletnim doświadczeniem. Masz dużą samodzielność i wpływ na sposób działania. Możesz szybko rozwijać się od juniora do samodzielnego rekrutera / partnera biznesowego. Otrzymujesz regularny feedback i wsparcie w rozwoju. To oferujemy wynagrodzenie 4 500 – 11 000 zł netto (UoP/B2B / UZ– zależnie od doświadczenia i kompetencji), nielimitowany płatny urlop i elastyczną pracę zdalną, dostęp do biura w Krakowie, gdy potrzebne są spotkania zespołu, prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport, sprzęt do wyboru (Mac/Windows, monitory), budżet rozwojowy – inwestujemy w szkolenia, kursy i rozwój kompetencji.

Daily tasks

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla specjalistów IT – od researchu i sourcingu po pierwsze rozmowy z kandydatami.
• Aktywne wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn oraz innych kanałach sourcingowych.
• Analiza rynku kandydatów IT i budowanie własnej sieci kontaktów.
• Przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla klientów oraz współpraca z zespołem delivery.
• Prowadzenie rozmów z kandydatami i dbanie o pozytywne doświadczenie w procesie.
• Współpraca z zarządem przy rozwoju firmy, analizach rynku i nowych inicjatywach.
• Stopniowe rozwijanie kompetencji biznesowych – kontaktu z klientami, rozumienia rynku IT i prowadzenia własnych projektów.

Requirements

Szukamy osoby, która: ma pierwsze doświadczenie w rekrutacji lub sourcingu (np. staż, praktyki, projekty własne, praca z LinkedIn Recruiter, research kandydatów), potrafi samodzielnie wyszukiwać informacje, docierać do ludzi i budować listy potencjalnych kandydatów, interesuje się branżą IT i chce nauczyć się rekrutacji specjalistów technicznych, ma przedsiębiorcze podejście – sama szuka możliwości działania i bierze odpowiedzialność za swoje zadania, bardzo dobrze zna język angielski, jest otwarta na naukę, feedback i długofalowy rozwój. Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia technicznego - nauczymy Cię, jak rozumieć role IT i prowadzić skuteczne procesy rekrutacyjne.

Must have: Recruitment