Analista de Recursos Humanos

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa;
• Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Apoiar líderes na gestão de pessoas e no desenvolvimento de equipes;
• Atuar em ações de clima organizacional, engajamento e reconhecimento de colaboradores.
• Auxiliar na implementação e aprimoramento de políticas, processos e indicadores de RH;
• Atuar em ações de treinamento, clima organizacional e engajamento;
• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e tempo de contratação.
• Acompanhar processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores em conjunto com o Departamento Pessoal.
• Prestar suporte aos colaboradores em demandas relacionadas à gestão de pessoas.