HR Business Partner

BERGER LOGISTIK GmbH

Sehr schlanke Strukturen, flache Hierarchien, hohe Informationstransparenz und IT-gestützte Effizienz prägen die Arbeitswelt bei Ber... 1 HR Business Partner Deine Aufgaben und Schwerpunkte

Als HR Business Partner bist du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich. Du berätst in operativen und strategischen HR-Fragestellungen, begleitest People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer HR-Standards, Lernangebote und digitalen HR-Tools. Wichtig ist uns, dass du gerne Verantwortung übernimmst, pragmatisch an Themen herangehst und gemeinsam mit uns moderne, professionelle und serviceorientierte HR-Arbeit weiterentwickeln möchtest.

Deine Aufgaben und Schwerpunkte

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Fragestellungen
• Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Begleitung von Organisations-, Veränderungs- und Entwicklungsthemen sowie Unterstützung bei Performance-, Team- und Führungsfragen
• Unterstützung von Recruitingprozessen und Sicherstellung einer professionellen Candidate Journey
• Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und sonstigen HR-Dokumenten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
• Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning-Management-Systems Elearnio sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Systemen
• Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Tools und Standards

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner- oder HR-Generalist-Rolle
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise im Umgang mit HR-Systemen
• Interesse an Personalentwicklung sowie Learning & Development
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion

Dafür bieten wir:

• Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
• Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
• Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
• Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein "State of the Art" IT- und Kommunikationsequipment.
• Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing).
• Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E-Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents.

Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.

Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.

https://www.berger-logistik.com/de/ueber-uns/karriere/hr-business-partner-mwd?id=2534029#apply-now Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Business Partner beträgt 38.333,40 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung.