Analista de Gestión de Talento

Tareas

Diseñar, Proponer, ejecutar y optimizar los procesos estratégicos de reclutamiento, selección, desarrollo, estructura organizacional y fidelización del talento, asegurando el alineamiento de la estructura operativa con los objetivos del negocio y promoviendo una cultura de alto desempeño

• Analizar y proponer ajustes a la estructura de puestos en alineación con las tabulaciones salariales y la equidad interna.
• Colaborar con el área de nómina asegurando el registro correcto y puntual de altas de personal en los sistemas correspondientes.
• Asegurar que los perfiles y responsabilidades descritos cumplan con los marcos normativos, de seguridad e higiene y legislación laboral aplicable.
• Coordinar y ejecutar los procesos end-to-end de Reclutamiento y Selección para vacantes operativas y administrativas.
• Mantenimiento, actualización y creación del repositorio de Descripciones y Perfiles de Puesto bajo la estructura organizacional definida.
• Medición y reporte periódico de KPIs clave (Tiempo de cobertura, Costo por contratación, Rotación, Satisfacción de contratación).
• Dominar, actualizar e impartir el programa de Inducción/Onboarding corporativo.
• Apoyar en la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, clima organizacional y detección de necesidades de capacitación (DNC).
• Fomentar e impulsar las iniciativas de cultura organizacional, valores y sentido de pertenencia en la compañía

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines Metodologías de Atracción de talento: Entrevistas por competencias (STAR), Headhunting, Inbound Recruiting y Evaluación Psicométrica. Arquitectura organizacional: Diseño y control de estructura organizacional, Metodologías de descripción y valuación de puestos, mapeo de procesos de gestión de Talento, diseño de organigramas.. Habilidades: Comunicación asertiva, pensamiento analítico, proactividad, organización y gestión del tiempo, diplomacia y enfoque a resultados. Software: Manejo de paquetería tecnológica: .MS Office / Google Workspace avanzado, ATS, OCC, Computrabajo, Pandape, Evaluatest, Midot, etc. Experiencia: .Mínima de 2 a 3 años en posiciones similares gestionando reclutamiento end-to-end y proyectos de Desarrollo Organizacional.

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura años de experiencia

Beneficios

• Contratación directa por la empresa.
• Esquema 100% nominal con prestaciones superiores a las de ley.
• Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.

Solicitud

Interesados postularse por este medio.