GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

ATLAS INTERIM recherche Le/La Gestionnaire de paie

assure l'établissement de la paie et la gestion administrative du personnel dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Il/Elle garantit la fiabilité des données de paie, le respect des échéances et la confidentialité des informations traitées.

Compétences :

• Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail
• Excellentes connaissances des règles et de la règlementation en matière de paie
• Bonne maitrise des cotisations sociales
• Bonne maitrise d'Excel
• Utilisation de Cegedim serait un plus
• Connaissance dans le domaine des SIRH
• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens de l'écoute et du relationnel
• Capacité à travailler dans les délais contraints
• Organisation et gestion des priorités
• Esprit d'analyse et résolution de problèmes

Outils :

Pack Office Excel et Power Point

Système d'information RH :

• Paie : Cegedim
• ATMP : DL Assist
• Reportings RH : All Share

PROFIL :

Formation : Bac +2 à Bac +5 ou niveau bac +5 en RH, Gestion, Comptabilité, Finance ou Paie Formation spécialisée en gestion de la paie appréciée -- Expériences : Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la paie

Vos missions

• Réaliser l'ensemble des processus de paie (production, contrôle, DSN, cotisations, STC, exonérations LODEOM)
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de salaire dans le respect des dispositions légales
• Contrôler les calculs de paie et effectuer les régularisations nécessaires
• Etablir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat
• Préparer les fichiers de virements des salaires
• Contrôler les états de paie avant validation définitive
• Assurer le respect du calendrier mensuel de paie
• Assurer le paiement des salaires dans les délais impartis
• Mettre à jour l'outil de gestion de la paie et être garant des bonnes données
• Assurer la sécurité des données, éviter la perte ou la divulgation de données confidentielles
• Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés
• Rédiger les documents administratifs liés à l'embauche et au départ
• Etablir les attestations, certificats et autres documents administratifs
• Assurer le suivi des contrats de travail et des avenants
• Gérer les entrées, les mobilités internes et les départs
• Assurer le suivi des périodes d'essai
• Enregistrer, calculer et surveiller le temps de travail, les heures supplémentaires, les temps d'absence, le temps de repos et mettre à jour l'outil de gestion des temps
• Gérer les absences, congés, arrêts maladie, maternité, accidents du travail et autres événements impactant la paie
• Assurer la bonne mise en œuvre des dossiers maladies et prévoyance avec les caisses concernées
• Mettre à jour les dossiers du personnel
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales obligatoires
• Assurer les relations avec les organismes sociaux
• Adapter les pratiques et paramétrages en fonction des évolutions légales et conventionnelles.
• Etablir les reportings mensuels, trimestriels ou annuels en lien avec les indicateurs
• Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération, leur bulletin de paie et leurs droits sociaux
• Conseiller les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel
• Organiser et mettre en œuvre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie
• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles
• Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit social et de la réglementation de la paie.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail contact@atlas-interim.com ou contactez nous au 06.96 66 54 24 / 05.96 76 99 60