Analista de RH - Recrutamento e Seleção*

Analista de Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições

Executar atividades pertinentes a área de Recursos Humanos atuando nos subsistemas de Recrutamento e Seleção e endomarketing, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais. Controlar o cumprimento das normas e procedimentos referentes à contratação e movimentação de pessoal, controlando os processos seletivos, solicitações de promoções, aumentos salariais, etc., interagindo com os gestores das áreas, visando contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa, provendo um quadro de pessoal qualificado e dentro do perfil necessário. Executar e acompanhar, juntamente com a área solicitante, o processo de recrutamento e seleção de pessoal, através da análise de descrição do cargo, definindo estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo de seleção interno e externo, analisando currículos, aplicando ou acompanhando a aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas, fazendo as devidas observações e recomendações em relação à indicação do candidato, discutindo as opções com os gestores das áreas, tomando referências dos candidatos e informando resultado do processo seletivo para os envolvidos, visando suprir a empresa de mão de obra qualificada. Realizar entrevistas de desligamentos de colaboradores, a fim de identificar as causas de rotatividade para redução do turnover e melhoria contínua do clima organizacional. Monitorar o mercado com relação às práticas de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, realizando pesquisas de salários e benefícios, tabulando informações, elaborando relatórios específicos, sugerindo alternativas e mudanças na política atual, visando manter uma política de remuneração e benefícios competitiva e com poder de atração e retenção de talentos para a empresa. Elaborar e acompanhar a execução de programas de estágios e jovem aprendiz, verificando demandas junto as áreas, conduzindo processos seletivos, bem como orientando e acompanhando o desempenho dos contratados, a fim de maximizar seu potencial. Realizar processos de melhoria no funil de R&S, incluindo organização e análises de indicadores da área,Participar de reuniões internas de trabalho com seu superior imediato e demais colaboradores da área, trocando informações necessárias para manutenção dos fluxos das atividades. Zelar pela sua segurança e de outros colaboradores, seguindo as normas e instruções estabelecidas pela área, utilizando os EPI’s apropriados.

Requisitos e qualificações

Indispensável:

• Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
• Pacote Office Avançado.

Desejável:

• Subsistemas de RH;
• Indicadores de RH.

Informações adicionais

O que oferecemos a você:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Alimentação;
• Refeição - Restaurante Próprio ou Vale Refeição (Dependendo da Unidade);
• Seguro de Vida;
• Transporte (Rota Própria);
• Subsídio Escolar;
• Participação nos resultados (PLR);
• Totalpass;
• Licença Maternidade estendida;
• Licença Paternidade estendida;
• Centro Médico Próprio (Atendimento Clínico, Fisioterapêutico, Nutricional, Odontológico e exames Laboratoriais);
• Universidade Aeris (Diversos treinamentos gratuitos on-line e com emissão de certificado);
• Kit Natalino.

Programas e Parcerias:

• Programa de reconhecimento de ideias de melhoria - VISA;
• Participar de Projetos Sociais contribuindo genuinamente com as pessoas;
• Parceria com AECIPP;
• Parceria com instituições de ensino que gera descontos diferenciados.

Se você é funcionário Aeris Energy: Para se candidatar em vagas internas atente-se as regras da Politica de Recrutamento e Seleção.