Staf Human Resources (HR) dan General Affair

• Berkoordinasi dengan atasan untuk merencanakan dan melaksanakan pemenuhan kebutuhan jumlah SDM untuk pengembangan Perusahaan.
• Mengawasi proses rekrutmen, termasuk perencanaan strategi rekrutmen, seleksi kandidat, dan onboarding karyawan baru (end to end) untuk memastikan memastikan perusahaan mendapatkan kandidat terbaik sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Menggunakan tools assessment (psikometri) untuk menilai kemampuan dan kepribadian SDM dalam proses seleksi dan assessment karyawan.
• Menguasasi Ms Word, Ms Excell, Ms Power Point, dan HR software (seperti ATS, HRIS, atau ERP sejenis).
• Merencanakan dan mengoordinasikan program training & development, coaching & motivation terhadap SDM.
• Mengawasi sistem penilaian kinerja karyawan dan memastikan pelaksanaan yang adil dan konsisten.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk absensi, kontrak kerja, database karyawan dan laporan terkait kepegawaian, seperti turnover, absensi, dan kinerja.
• Mengawasi administrasi payroll, termasuk asuransi kesehatan, cuti, dan program kesejahteraan lainnya.
• Mengawasi dan memelihara seluruh aset, sarana-prasarana atau fasilitas Perusahaan agar tetap berfungsi dengan baik.
• Mengelola aktivitas General Affair dan memberikan solusi atas permasalahan kepegawaian.

Skills: Psychological Assessment, HR Policies, HRIS Database Management, Recruitment, HR Administration, Human Resource Development (HRD)