SAP Architekt (*) - München

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Das Unternehmen bildet mit seinen gut 2.000 Mitarbeitenden das Herzstück eines systemrelevanten Wirtschaftszweigs. Durch partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteuren im Gesundheitswesen gestaltet das Unternehmen aktiv die Zukunft der medizinischen Versorgung im Einklang mit den Bedürfnissen der Bevölkerung.

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Strategische Architektur: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen SAP-Strategie unter Berücksichtigung von Cloud Readiness, Public-Cloud-Roadmaps und Clean-Core-Prinzipien Architekturberatung: Fachliche Beratung bei der Gestaltung der SAP S/4HANA-Systemlandschaften und deren nahtloser Integration in Cloud-Services sowie bestehende IT-Infrastrukturen Projektsteuerung: IT-seitige Leitung von technologiegetriebenen Projekten und Transformationsprogrammen sowie die souveräne Steuerung von internen Teams und externen Dienstleistern Konzeption & Qualitätssicherung: Erstellung von technischen Entscheidungsvorlagen, Architekturvorgaben und Leistungsbeschreibungen zur Sicherstellung der Qualität in komplexen IT-Vorhaben Governance & Sicherheit: Sicherstellung von Compliance, Entwicklung von IT-Sicherheitskonzepten sowie die Bewertung von Risiken im gesamten SAP-Umfeld des Unternehmens

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SAP-Expertise: Prozess- und Architekturkenntnisse in (hybriden) SAP-Landschaften (S/4HANA on prem), gerne mit Schwerpunkt Finance Berufserfahrung: Mehrjährige, nachweisliche Praxis in der Rolle eines SAP Architekten, idealerweise mit Erfahrung in der Teil- oder Gesamtprojektleitung von komplexen Transformationsvorhaben Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke gepaart mit strategischem Weitblick, einer eigenverantwortlichen, strukturierten Arbeitsweise und hohem Qualitätsbewusstsein

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Attraktives Vergütungspaket: Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Arbeitgeber mit einem hauseigenen Tarifvertrag, der Sonderzahlungen, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen umfasst Flexible Arbeitswelt: Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch eine flexible Gleitzeitregelung, großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und überdurchschnittlich viele Urlaubstage zur freien Verfügung Mitarbeiterförderung & Umfeld: Maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme, ein strukturiertes Onboarding sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und ein eigenes Betriebsrestaurant