HR Generalist

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 1–2 tahun sebagai HR Generalist/HR Staff, diutamakan dari perusahaan Retail.
• Memahami proses HR Generalist, meliputi recruitment, onboarding, administrasi karyawan, absensi,employee relations, dan pengelolaan data karyawan.
• Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk PKWT/PKWTT, jam kerja, cuti, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, dan ketentuan terkait hubungan kerja.
• Mampu melakukan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, hingga proses offering dan onboarding.
• Menguasai administrasi dan dokumentasi HR dengan baik serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.

Tanggung Jawab

• Melakukan proses recruitment secara end to end
• Mendukung pelaksanaan fungsi HR & GA, termasuk kegiatan administratif, operasional, legal, compliance, dan administrasi umum organisasi.
• Membantu melakukan legal research dan memantau peraturan yang relevan dengan kegiatan organisasi.
• Memastikan dokumen legal, perizinan, kontrak, dan perjanjian tersusun dan terdokumentasi dengan baik.
• Memberikan dukungan aspek legal terkait ketenagakerjaan, vendor, procurement, aset, dan kerja sama organisasi.
• Membantu menyusun, mereview, dan mengelola kontrak, perjanjian, MoU, PKS, NDA, serta dokumen legal lainnya
• Membantu koordinasi kebutuhan General Affairs termasuk pengelolaan fasilitas, aset, inventaris, kendaraan, dan kebutuhan operasional kantor, termasuk koordinasi pemeliharaan fasilitas serta hubungan dengan vendor atau penyedia jasa.
• Mendukung pelaksanaan kegiatan kekaryawanan, termasuk kegiatan internal, employee engagement, dan kegiatan lain yang mendukung kesejahteraan serta kebersamaan karyawan.
• Membantu memantau masa perjanjian, perizinan, dan dokumen legal serta proses pembaruannya.
• Berkoordinasi dengan notaris, konsultan hukum, vendor, dan pihak eksternal terkait kebutuhan HR & GA maupun Legal.