Human Capital & General Affair

Tanggung Jawab

1. Mengelola end-to-end proses rekrutmen mulai dari penyusunan Job Description, publikasi lowongan kerja di berbagai channel, penyaringan CV (screening), hingga penjadwalan interview.
2. Berkoordinasi dengan user atau kepala departemen untuk memahami kebutuhan kualifikasi kompetensi teknis maupun non-teknis setiap posisi.
3. Melakukan interview awal (HR screening) untuk menilai kesesuaian kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan (culture fit).
4. Mengelola basis data kandidat (talent pool) dan membangun relasi yang baik dengan institusi pendidikan atau platform kerja.
5. Menjalankan program orientasi karyawan baru (onboarding) untuk memastikan transisi kerja berjalan lancar.
6. Melakukan analisis kebutuhan pelatihan tahunan (Training Needs Analysis / TNA) berdasarkan evaluasi kinerja dan kebutuhan strategis bisnis.
7. Merancang, menyusun, dan mengeksekusi kalender serta program pelatihan internal maupun eksternal (tatap muka maupun e-learning).
8. Mendukung program manajemen talenta (talent management), pelatihan kepemimpinan (leadership development), dan perencanaan suksesi (succession planning).

Kualifikasi

1. Minimal Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen SDM (Human Resources), Ilmu Komunikasi, atau bidang terkait.
2. Pengalaman Kerja: Minimal 2-3 tahun pengalaman di bidang Recruitment dan Learning & Development (diutamakan yang memiliki pengalaman memegang kedua fungsi tersebut sekaligus secara generalist).
3. Menguasai teknik interview (misal: Behavioral Event Interview / BEI).
4. Dapat Bergabung secepatnya

Skills: Recruitment, HRIS Database Management, Google Docs, Google Sheets, Microsoft Office, People Development, Payroll, Human Resource Development (HRD), Administration